УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/Вариант"Коллективный договор в системе социального партнерства" ( Контрольная работа, 29 стр. )
ПредметТрудовое право
Тип работыконтрольная работа
Объем работы29
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Понятие и принципы социального партнерства 5 2. Коллективный договор как одна из форм социального партнерства 8 3. Стороны коллективного договора и их представители 11 4. Содержание коллективного договора и порядок его заключения 14 5. Действие коллективного договора и контроль за его исполнением 20 Заключение 27 Задача 29 Список литературы 30

Введение

Введение Трудовой кодекс Российской Федерации открыл новую страницу в почти столетней истории заключения коллективных договоров в России. Установив в числе основных принципов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений сочетание государственного и договорного регулирования, Трудовой кодекс не только сохранил правовой статус коллективного договора, но и усилил его по сравнению с прежним законодательством. Упоминания и ссылки на коллективный договор, нормы, относящиеся к коллективно-договорному регулированию, содержатся более чем в сотне статей Трудового кодекса. Целый ряд его нормативных положений не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора. Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению. Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства: - равноправия сторон; - уважения и учет интересов сторон; - заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях; - содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; - соблюдения сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; - полномочности представителей сторон; - свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; - добровольности принятия сторонами на себя обязательств; - реальности обязательств, принимаемых сторонами на себя; - обязательности выполнения коллективных договоров, соглашений; - контроля за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; - ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Практика управления персоналом в условиях перехода к рыночной экономике показывает объективную необходимость использования таких форм социального партнерства как консультации, коллективные переговоры и договорное регулирование трудовых отношений, которые направлены на предотвращение социальных конфликтов. Правовое регулирование социального партнерства, являясь нововведением трудового законодательства, остается противоречивым внутренне, а также в сравнении с общепризнанными принципами и нормами международного права. Данный круг проблем рассматривается в книге не только через призму критического анализа положений трудового кодекса Российской Федерации, но и с позиции поиска путей по совершенствованию нормативного регулирования социального партнерства. Выбранная мною тема "Коллективный договор в системе социального партнерства", является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой. Цель работы - рассмотреть особенности коллективного договора как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений. Работа состоит из введения, пяти глав? заключения и списка литературы.

Литература

Список литературы 1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001 3. Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать? (Ю. Некрасов, "Кадровое дело", N 4, апрель 2003 г.) 4. Коллективный договор: обязательный акт или рекомендация (Н. Лютов, Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 9, март 2002 г.) 5. Кязимов К.Г. Социальное партнерство. Учебное пособие. М., 2007 6. Маврин С. П. Трудовое право России. М.,2002,560с. 7. Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых отношений на западе и в Российской Федерации (А.А. Силин, "Законодательство", N 8, август 2006 г.) 8. Михеев В.А. Социальное партнерство. Теория и политика. М., 2008 9. Проблемы развития социального партнерства в Российской Федерации (Т.А. Сошникова, "Законодательство и экономика", N 4, апрель 2006 г.) 10. Соловьев А.В. Социальное партнерство. Учебник. М., 2007 11. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. М., 2002,358с. 12. Сутягин А.В. Трудовой и коллективные договоры. М., 2008 13. Толкунова В. Н. Гусов К. Н. Трудовое право России. М., 2002,427с. 14. Что нужно знать работодателю о коллективном договоре (А.С. Дмитриев, "Главбух", Отраслевое приложение "Учет в производстве", N 4, IV квартал 2005 г.).
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте