СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ ГРУППЫ 5
ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ МОРАЛЬНО - ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА 12
ПУТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ МОРАЛЬНО - ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 23ВведениеИспытывая потребность в каком-либо виде деятельности, общество создает соответствующие организации, призванные удовлетворить эту потребность. Основной организационной ячейкой такой организации является малая группа - трудовой коллектив.
Трудовой коллектив - это объединение людей, входящих в одно подразделение, связанных совместной деятельностью и решающих под руководством одного и того же руководителя общую производственную задачу. Таким образом, основная деятельность коллектива определяет всю систему взаимоотношений и взаимодействий в нем, а также его психологические особенности. В сложной системе взаимоотношений и взаимодействий в трудовом коллективе люди занимают определенные позиции, основанные на их неофициальном личном авторитете в данной группе людей.
Трудовой коллектив - это система связанных между собой официальных позиций, занимая которые работники обладают определенными правами и обязанностями, и систему неофициальных позиций, основанных на реальном авторитете членов коллектива и степени их влияния на группу.
В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению психологического климата коллектива. Актуальность темы в том, что возросли требования к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний.
Совершенствование психологического климата коллектива - это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей.
Формирование благоприятного морально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Морально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда.
От уровня оптимальности психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.
Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия.
Целью работы является изучение морально-психологического климата трудового коллектива.
Задачи рассмотреть:
1. Морально-психологический климат группы.
2. Факторы формирования морально - психологического климата.
3. Пути регулирования морально - психологического климата в коллективе.Литература1. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник для высших учебных заведений. - М.: Аспект Пресс, 1999. - с.337
2. Вудкок М. Раскрепощенный менеджер. - М.: Дело, 1991.
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - 2-е изд. - М.: ООО ТД "Элит - 2000". - 368 с.
4. Жариков Е.С. Психология управления. Книга для руководителя и менеджера по персоналу. - М.: МЦФЭР, 2002. - 512 с.
5. Ковалевский С. Руководитель и подчиненный. - М.: Экономика, 1989. -226 с.
6. Розанова В.А. Психология управленческой деятельности. - М.: Экзамен, 2003. - 192 с.
7. Парыгин Б.Д, Основы социально - психологической теории. - М.: Наука, 1971. - 186 с.
8. Подоляк Я. Практические вопросы социальной психологии. - М.: ВШ, 1997г.
9. Паркинсон С. Искусство управления. - СПб.: Питер, 1992. - 386 с.
10. Филиппов А.В. и др. Производственная социология, психология и педагогика: Учебное пособие. - М.: Высшая школа, 1989. - 255 с.
|
