Введение............................3
1. Самоорганизация как источник порядка и развития систем.....4
2. Понятие "организованности" в объективном мире........ 6
3. Роль самоорганизации в процессе управления............7
4. Виды самоорганизации.....................9
Заключение...........................12
Список литературы.......................14
Введение
Наиболее корректным и методологически верным является подход к организации с позиций социальной жизнедеятельности человека. Деятельность как "специфическая форма активного отношения к окружающему миру на основе его познания, отражения и преобразования" является основой существования и развития человека и общества в целом.
Вследствие исторически сложившейся универсальной системы операционного разделения труда, эта деятельность может быть реализована только в социальных кооперативных и коллективных формах совместной жизнедеятельности. Причем операциональное разделение труда только создает потенциальные возможности высокой производительности общественного труда, а реализация этих потенций проявляется только в результате его кооперативного соединения в рамках социальных организованных специализированных производственных систем.
При этом получаемый организационный результат от такого соединения, как правило, значительно превышает интегральные потенции индивидуального операционального разделения труда и выражается в форме так называемого синергического эффекта. Более того, чем больше синергический эффект и соответственно выше производительные силы общества, и наоборот.
В отличие от принципа целостности синергия означает не просто проявление новых, системных свойств, качеств или результатов, а получение их наиболее эффективным, целесообразным способом, обеспечивающим максимально эффективный социальный результат. Такая трактовка может относиться только к разумной социальной организации жизнедеятельности человека, т. е. к эффективной целесообразной организации деятельности социальных систем.