СодержаниеВВЕДЕНИЕ.........................3
1. ПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА.........5
1.1. Основная характеристика правоотношения в сфере
трудового права......................5
1.2. Предмет, система и источники трудового права.........10
2. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.......16
2.1. Цели и задачи трудового права................16
2.2. Основные принципы трудового права и их значение.......20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.........................27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.....................29ВведениеТрудовое право как одна из ведущих отраслей российского права, имеющее предметом регулирования общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества - в сфере труда, вступило в новый этап реформирования, связанный с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации.
Из курса теории права известно, что российское право образует взаимосвязанную систему, основными структурными элементами которой являются отрасли права. Каждая отрасль регулирует определенную сферу общественных отношений. Любая отрасль, сохраняя системные взаимосвязи с другими отраслями российского права, представляет собой относительно самостоятельное подразделение его системы, поскольку состоит из правовых норм, регулирующих качественно специфический вид общественных отношений.
Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной степени специфику метода правового регулирования, отраслевых принципов права, функций отрасли и тенденции развития норм.
Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых форм.
Трудовое право как отрасль права имеет свою специфическую сферу регулирования - сферу общественного труда. Будучи источником общественного богатства, труд определяет прогресс общества. Вот почему среди отраслей современного права трудовое право занимает одно из ведущих мест. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда.Литература1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.06.2003 N 86-ФЗ (с изм. и доп. на 2005г.). - М.: Юрайт, 2005.
2. Айман Т.О. Трудовое право в РФ. - М.: Проспект. - М., 2002. - 344с.
3. Александров И.Н. О трудовом кодексе РФ: экспертное заключение // Эксперт РСПП, январь 2002.
4. Алексеев С.С. Теория права. - Харьков: БЕК,1999.-222с.
5. Иванов С.А. МОТ: контроль за применением международных норм о труде и его проблемы // Государство и право. - 1997. - №7. - С.35-38.
6. Кашанина Т.В. Основы российского права. - М.: ИНФРА, 2001. - 410с.
7. Корсетская Е.В. Новый трудовой кодекс // Экономика и жизнь. - 14.01.2002г.
8. Марченко М.Н., Дерябина Е.М. Правоведение: Учебник. - М.: Проспект, 2003. - 344с.
9. Молодцов М. В., Крапивин О. М., Власов В. И. Трудовое право России. - М., 2001. - 250с.
10. Основы права: Учебник / Под ред. З.Г. Крыловой. - М.: Высшая школа, 2000.-597с.
11. Пашков А.С. Трудовое право России. - М., 2003. - 455с.
12. Правоведение: Учебник/Под ред. С.А. Комарова.-М.:Юрист,2001.-638с.
13. Смирнов О.В. Трудовое право. - М.: Проспект, 2003. - 350с.
14. Сыроватская Л.А. Трудовое право. - М., 2004. - 356с.
15. Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Юрист, 2002. - 354с.
|
