УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантРабота кадровых служб и социальных работников по управлению дисциплинарными отношениями среди сотрудников ОВД
ПредметУправление персоналом
Тип работыдиплом
Объем работы68
Дата поступления12.12.2012
2900 ₽

Содержание

Введение.......................3 Глава I. Понятие и сущность дисциплины в деятельности органов внут-ренних дел. § 1. История возникновения и становления дисциплинарных отно-шений в правоохранительных органах................ 6 § 2. Дисциплинарная власть и ее формы в структурных подразделе-ниях органов внутренних дел.................... 18 § 3. Методы управления, применяемые при дисциплинарных отно-шениях............................29 Глава II. Роль социальных работников и сотрудников кадровых аппара-тов в управлении дисциплинарными отношениями в органах внутренних дел (на примере городского отдела внутренних дел города Губкинский). § 1. Состояние дисциплинарных отношений среды (коллектива) со-трудников городского отдела внутренних дел............51 § 2. Критерии оценки дисциплинарных отношений городского от-дела внутренних дел города Губкинский Ямало-Ненецкого автономного окру-га................................56 § 3. Пути улучшения дисциплинарных отношений среди сотруд-ников городского отдела внутренних дел города Губкинский Ямало-Ненецкого автономного округа.........................62 Заключение......................65 Список использованной литературы..........67 Приложение.

Введение

Становление новой российской государственности нередко тормозится в результате слабой исполнительской дисциплины и безответственности работ-ников правоохранительных органов, приводящих к нарушению или неисполне-нию федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и реше-ний судов. Выполняя свои служебные обязанности, сотрудник должен действовать на основе требований законности. Сущность законности состоит в точном и не-уклонном исполнении законов и подзаконных актов всеми государственными органами, общественными организациями, должностными лицами и граждана-ми. Человек, заключая трудовой договор (контракт), вступает во множество отношений разного вида, которые объединяются одним названием - трудовые отношения. В них присутствуют имущественные, управленческие, этические, эстетические отношения, а также отношения по поводу рабочего времени и времени отдыха, по поводу чести и достоинства человека и др. В самом широком смысле дисциплинарные отношения регулируются практически всеми отраслями права: государственным, финансовым, админист-ративным, трудовым и др. Важной формой отношений являются правоотношения. Эта форма воз-никает на основе норм права. Она включает права, обязанности, объект отно-шения, ответственность сторон. Дисциплинарные отношения - это вторичная форма трудовых отноше-ний. Эта форма присутствует в любом трудовом отношении, так как это отно-шение по поводу исполнения обязанности и реализации прав, по поводу рас-пределения прав и обязанностей. По содержанию дисциплинарные отношения делятся на четыре вида: ох-ранительные, поощрительные, воспитательные, организационные. Содержанием дисциплинарного отношения являются права и обязанно-сти его сторон, их ответственность. Они различаются в зависимости от вида от-ношений. При наличии одного из двух юридических фактов: невыполнение обя-занностей (в том числе некачественное исполнение обязанностей) и превыше-ние права, причиняющее ущерб другим работникам, возникают охранительные правоотношения. Одна из сторон этих отношений - администрация, обществен-ные организации - наделена дисциплинарной властью. Другая сторона - работ-ник. Следующим видом дисциплинарных отношений являются поощритель-ные отношения. Юридическим фактом, порождающим правоотношения, явля-ется проявление работником активности в том виде, который указан в гипотезе поощрительной нормы. Носитель дисциплинарной власти может, а при опреде-ленных условиях обязан поощрить работника (гипотеза - часть нормы права, в которой перечисляются факты, при наличии которых возникают права, обязан-ности). Весомую роль в дисциплинарных отношениях играют воспитательные отношения. Их содержание включает право и обязанность администрации вос-питывать работника, используя, в частности, метод убеждения. Цель развития этих отношений состоит в повышении уровня образования, формировании лич-ности, привитии необходимых навыков и умений, формировании мировоззре-ния, совершенствовании физического развития человека. Организационные отношения складываются из деятельности, направ-ленной на создание, поддержание дисциплинарных отношений. Они включают: определение прав, обязанностей, ответственности; распределение их среди ра-ботников и т.д. Дисциплинарные отношения делят также на властеотношения, или, как отмечал Н.Г.Александров, авторитарные отношения и отношения сотрудниче-ства, возникающие между участниками труда, не связанными отношениями власти и подчинения. Властная сторона: администрация, трудовой коллектив, общественные организации наделены тремя правами - принуждение, поощрение и убеждение по отношению ко второй стороне - работнику. Кроме того, они обязаны органи-зовать эти отношения. В то же время работник имеет право использовать метод убеждения по отношению к администрации, своему товарищу, общему собранию и т.д. Работ-ник, кроме того, участвует в выработке стратегии по укреплению дисциплины, в принятии решений, контроле и других функциях управления дисциплиной. Объектом дисциплинарных отношений является поведение человека. Выделяют три вида поведения человека: 1. активное, когда работник не только исполняет свои обязанности, но и исполняет свои права и, кроме того, проявляет большую активность, чем преду-смотрено нормой, исходя из принципа "разрешено все, что не запрещено"; 2. правомерное - исполнение обязанностей, использование прав; 3. отклоняющееся, или неисполнение обязанностей, превышение прав, причиняющее ущерб другим людям, коллективу. К объекту дисциплинарных отношений относится и уровень трудовой дисциплины, отражающий количественную и качественную оценку поведения.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте