СодержаниеВведение 3
Глава 1 Социальная регуляция поведения работника 4
o Методы и формы, социальный статус 4
o Социальные институты 8
Глава 2 Регуляция конфликтного поведения 12
2.1. Возникновение конфликтов 12
2.2. Методы разрешения социальных конфликтов 15
Заключение 19
Список литературы 20ВведениеЭкономическая деятельность человека в конечной счете имеет целью создание материальной базы для улучшения условий жизни. Поскольку люди в своей экономической деятельности тесно взаимосвязаны друг с другом, постольку и изменение условий жизни отдельного индивида не может происходить в отрыве от изменения этих условий для других индивидов. В свою очередь, это требует согласования деятельности по обеспечению благоприятных условий жизни. Указанная деятельность и получила название социальной политики. В социальной политике выражаются конечные цели и результаты экономического роста.
Как показывает исторический опыт при осуществлении экономических преобразований проблемы социальной политики выходят на первый план, являясь одновременно и стимулом этих преобразований, и фактором, определяющим границы радикализма. Поэтому социальные проблемы имеют особое значение в жизни общества.
Объект исследования - трудовая организация.
Предмет исследования - особенности социальных процессов и явлений в трудовых организациях.
Цель исследования - изучить особенности социальных процессов и явлений в трудовых организациях.
Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить понятие "социальная регуляция поведения работника", включая методы, формы и социальный статус;
- рассмотреть понятие социальных институтов;
- рассмотреть регуляцию конфликтного поведения в трудовой организации;
- проанализировать методы разрешения социальных конфликтов;
- изучить возникновение и формы конфликтов.Литература1. Здравомыслов Х.Г. Социология конфликта.-М.: Аспект Пресс, 1996.-С.12-45.
2. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом.-М.: Дело, 1993.-С.78-116.
3. Основы управления персоналом / Под ред. Б.М.Генкина.-СПб.:
СПбГИЭА, 1993.-С.234-267.
4. Практикум по экономике и социологии труда / Под ред. Б.М.Генкина.-CBб.: СПбГИЭА, 1993.-С.55-78.
5. Пригожий А.И. Современная социология организаций.-М.:
Интерпракс, 1995.-С.88-178.
6. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекции.-М.: Аспект Пресс, 1998.-С.5-11.
7. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия.-М.: ГАУ, 1994.-С.115-134.
3.. Соколова Г.Н. Экономическая социология.-Мн.: Высш. шк., 1998.-С.80-91.
9. Социология в России / Под ред. В.А,Ядова.-М.: Изд-во Ин-та социологии РАН, 1993.-С.14-44.
10. Социология труда: Учебник / Под ред. Н.И.Драхлова, А.И.Кравченко, В.В.Щербинн.-M.: Изд-во МГУ, 1993.-С.50-73.
11. Социология труда / Под рад. Н.А.Сероштан и др. - Харьков:
ХГУ, 1990.-С.-267-281.
12. Тощенко Ж.Т. Социология. Общий курс.-М.: Прометей, 1994.-С.19-25.
13. Удальцова М.В. Социология управления.- М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭнУ, 1993.-С.28-76.
14. Управление персоналом / Под ред. А.Я.Кибанова и Л.В.Иваницкой.-М.: Изд-во "ПРИОР", 1999.-С.59-69.
15. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я.Кибанова.-М.: ИНФРА-М, 1997.-С.44-91.
16. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.-М.: Инер-Синтез,1995.-С.187-210.
17. Штольберг Р. Социология труда.-М.: Прогресс, 1982.-С.87-117.
18. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Колосовой.-М.: Изд-во МГУ, 1996.-С.67-88.
19. Экономика и социология труда / Под ред. Б.Ю.Сербиновского и В.А.Чуланова.-Ростов н/Д, "Феникс", 1999.-512с.
20. Энциклопедический социологический словарь / Под ред. Г.В.Осипова.-М.: ИСПИ РАН, 1995.-С.156.
|
