СодержаниеВведение 3
Глава 1. Теоретическая часть 5
1.1. Кадры предприятия их структура движения 5
1.2. Характеристика наличия персонала и его изменений 10
1.3. Производительность труда, сущность и экономическое значение её роста 15
1.4. Баланс рабочего времени 18
Глава 2. Практическая часть 27
Заключение 39
Список использованных источников и литературы 41ВведениеИз всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности. Однако трудовые ресурсы заметно отличаются от других видов ресурсов. Это отличие проявляется в следующем:
1) Человек вносит жизненный смысл в производственный процесс и не может служить только средством для достижения целей организации. Он имеет свою цену и предъявляет собственные требования к своему окружению.
2) Человек лишь отчасти реализуется на производстве. Его бытие не ограничивается производственной деятельностью, он находит самовыражение во множестве социальных контактов.
3) Человек обладает способностями, инициативой, волей, поэтому является не только пассивным объектом управления, но и проводником самостоятельной линии поведения.
4) Человек является не только членом формальной структуры организации, он одновременно может входить в малые группы, внутри которых люди оказывают значительное влияние на поведение друг друга.
5) Человек не может целиком принадлежать предприятию. В распоряжение организации представляется за определенную плату исключительно его рабочая сила. Работник самостоятельно строит свою персональную политику и принимает решение о том, работать ему на данном предприятии или уволиться с него. На уровне отдельного предприятия вместо термина "трудовые ресурсы" чаще всего используют термины кадры или персонал.
Цель данной работы - изучить принципы анализа кадров предприятия.
Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие кадров, а также показатели наличия и движения
2. Изучить понятие трудоемкости
3. Проанализировать структуру фонда рабочего времени
Объект исследования - кадры предприятия. Предмет исследования - хозяйственная деятельность предприятия.Литература1. Адамов В. Е., Ильенкова, Т. П. Сиротина, Смирнов С, А. Экономика и статистика фирм. М.: Финансы и статистика, 2000. С. 289.
2. Волков. Экономика предприятия. М.: ИНФРА-М, 2001. С. 309.
3. Грузинов В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятия: учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2001. С. 450.
4. Дракер П. Создание новой теории производства//Проблемы теории и практики управления. -2001. - № 1.
5. Мильнер Б.З. Теория организаций. Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2002. С. 402.
6. Современная экономика. Общедоступный учебный курс./Под ред. Мамедова О. Ю., Ростов-наДону, Феникс, 2003. С. 213.
7. Устинов В. А. Экономика управления предприятием. Учебное пособие. - М.: ГАУ, 2002. С. 509.
8. Экономика предприятия: учебник / под ред. Сафронова Н. А. - М.: Юристъ, 2002. С. 489.
|
