УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантРассмотрение нормативного регулирование оплаты труда
ПредметТрудовое право
Тип работыкурсовая работа
Объем работы27
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

Введение 3 Глава 1. Оплата труда 5 1.1. Нормативное регулирование оплаты труда 5 1.2. Условия оплаты труда в трудовом договоре 12 Глава 2. Контроль и надзор за оплатой труда 17 2.1. Ограничение оплаты труда в натуральной форме 17 2.2. Государственный надзор и контроль 19 Заключение 25 Список используемой литературы 27

Введение

"Каждый имеет право: на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы". "Принудительный труд запрещен" (ст. 37 Конституции РФ). Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ (далее по тексту ТК РФ), федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу РФ, который введен в действие с 1 февраля 2002 г. ТК РФ имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. Все иные нормативные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т.д.) не должны противоречить ТК РФ. В случае возникновения противоречий, соответственно, применяются нормы ТК РФ. Ряд документов советского периода (например, указанные выше) продолжают действовать и сегодня, однако в части, не противоречащей ТК РФ. Соответствующая норма содержится в ст. 423 ТК РФ. В соответствии с Конституцией РФ нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации. То есть также "участвуют" в регулировании трудовых отношений. Так, например, в Российской Федерации действует Конвенция относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 г. N 95 (в ред. от 1 сентября 2001 г.), принятая Генеральной Конвенцией Международной Организации Труда. Причем, если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. Цель работы - рассмотрение нормативного регулирование оплаты труда. Задачи, решаемые в ходе работы: - дать общие понятия и определения, связанные с оплатой труда; - охарактеризовать условия оплаты труда в трудовом договоре; - рассмотреть ограничения оплаты труда; - государственный надзор и контроль за оплатой труда.

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. 2. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - "Юстицинформ", 2005. 3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ // Под ред. Ананьевой К.Я. - "Омега-Л", 2007. 4. Крапивин О.М., В.И. Власов Установление и выплата заработной платы // Гражданин и право. 2006. N 7. 5. Ковязина Н. Условия оплаты труда в трудовом договоре // Кадровик. 2006. N 2. 6. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. 2004. N 4-5. 7. Рахманова С.Ю. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы. - Система ГАРАНТ, 2006. 8. Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты об оплате труда // Законодательство. 2006. N 1.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте