Гуманитарные, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Психология и педагогика/Психология/Изучение динамики перехода потребностей в личностные ценности

Тема/Вариант	Изучение динамики перехода потребностей в личностные ценности
Предмет	Психология
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	20
Дата поступления	10.05.2012

700 ₽

Содержание

Интерпретация результатов исследования Выводы

Введение

Изучение динамики перехода потребностей в личностные ценности, по данным корреляционного анализа, позволило получить следующие результаты. Корреляционные связи между показателями ценностей и потребностей по некоторым параметрам имеют характер прямых связей. 1) Потребность «Благополучие в семейных отношениях» реализовалась в личностной ценности повышения благополучия в семье. 2) Потребность «Удовлетворенность во взаимоотношениях с сотрудниками» реализовалась в одноименной личностной ценности. 3) Потребность «Преобладание хорошего, приподнятого настроения» реализовалась в ценности хорошего расположения духа. 4) Потребности «Наличие авторитета среди сотрудников», «Преобладание хорошего, приподнятого настроения» реализовались в ценности «Преобладание хорошего, приподнятого настроения». Данные взаимосвязи свидетельствуют о преобладании ценностей эмоционального комфорта, создания благоприятной атмосферы межличностного общения. Система значимых прямых интеркорреляционных связей между параметрами свидетельствует об опосредованном характере преобразования потребностей в личностные ценности. Среди данных связей выделяются следующие. 1) Потребность «Удовлетворенность взаимоотношениями со всеми вышестоящими руководителями» преобразовалась в ценность «Психическая стабильность и отсутствие постоянной неудовлетворенности работой». Данная связь свидетельствует о том, что во взаимоотношениях с вышестоящим руководством менеджеры в первую очередь ценят последовательность, определенность предъявляемых требований, сбалансированный стиль руководства. Это повышает удовлетворенность работой. 2) Потребность «Удовлетворенность результатами самосовершенствования и самореализации в избранном виде деятельности» преобразовалась в ценность «Удовлетворенность статусом в коллективе». Данная связь может свидетельствовать о повышении статуса руководителя, обладающего чертами компетентности, стремлением к самосовершенствованию, активного, предприимчивого.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте