Экономические, готовый реферат

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Управление персоналом, делопроизводство, управление/Управление персоналом/Кадры предприятия. Сущность, состав

Тема/Вариант	Кадры предприятия. Сущность, состав
Предмет	Управление персоналом
Тип работы	реферат
Объем работы	19
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1 Состав и структура кадров 4 1.1 Характеристика понятия кадры предприятия 4 1.2 Категории работников 6 1.3 Учёт личного состава по профессионально-квалификационным признакам 7 2 Кадровая политика 10 2.1 Расчет численности персонала 11 2.2 Сущность, показатели и методы измерения производительности труда 13 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19

Введение

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами, наряду с прочими, являются кадры, труд и оплата труда. Благодаря трудовым ресурсам происходит соединение материальных и финансовых факторов производства и осуществление всех экономических процессов организации, происходящих в рамках организационной структуры управления организацией. Проблемы компаний во многом определяются и недостатками в проведении кадровой политики, управлении человеческими ресурсами. "Наша сила - в высокой квалификации наших сотрудников"; "Наши работники - наш главный ресурс" - такого рода заявления можно постоянно слышать на Западе. При выработке стратегии организации очень важная роль уделяется персоналу. Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.

Литература

1) В.П. Грузинов. Экономика предприятия (предпринимательская), М.: ЮНИТИ, 2002. 2) Е.Н. Кнышова, Е.Е. Панфилова. Экономика организации. М.: Форум-Инфра, М.: 2004. 3) Экономика фирмы. Учебник для вузов / проф. В.Я. Городенко и др., М.: ЮНИТИ, 2003. 4) Брю С., Макконнелл Р. "Экономикс" (в 2-х томах) М, Мысль: 1993. 5) Дафт Р.Л. Менеджмент. СПб.: "Питер", 2002. 6) Пиндайк Р. "Микроэкономика". М, Мысль:1998. 7) Хайман Дж. "Современная микроэкономика: анализ и применение" (в 2-х томах). СПб, Нева:2000.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте