УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантКазначейский контроль (задачи)
ПредметФинансы
Тип работыконтрольная работа
Объем работы9
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

Задача 1 3 Проверьте правильность расчета выходного пособия при увольнении, если работник увольняется 14 июля 2003г. по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Задача 2 4 Используя условие предыдущей задачи, проверьте правильность начисления компенсации за неиспользованный отпуск, если известно, что на момент увольнения у работника осталось - 28 календарных дней неиспользованного отпуска Задача 3 5 Рассчитайте сумму пени за просрочку исполнения платежных поручений по платежам в федеральный бюджет, если известно что Задача 4 6 Определите сумму нецелевого использования и рассчитайте пени за нецелевое использование средств федерального бюджета, предоставленных на возвратной основе по состоянию на 1.06.03 г., если известно, что Задача 5 7 Проанализируйте исполнение доходной части бюджета и сделайте соответствующие выводы Список использованной литературы 9

Введение

Проверьте правильность расчета выходного пособия при увольнении, если работник увольняется 14 июля 2003г. по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Оплата труда работника включает в себя: должностной оклад - 1800 руб.; ежемесячную премию в размере 50% от должностного оклада. Расчетный период в организации - 3 календарных месяца - работником отработан полностью. Работнику начислено выходное пособие в сумме 1306 руб. 45 коп. Решение. Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ "выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ)". Согласно Постановлению Правительства РФ от 11.04.2003 г. №213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.

Литература

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ принят ГД ФС РФ 21.12.2001г. (в ред. от 25.07.2002г.) 2. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. №213. 3. Гражданский кодекс РФ. Часть I от 30.11.1994 г. №51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994 г.) (ред. от 29.07.2004 г.) 4. Налоговый кодекс РФ Части I (от 31.07.1998 г. №146-ФЗ принят ГД ФС РФ 16.07.1998г. ред. от 02,11.2004 г.), II (от 05.08.2000 г. №117-ФЗ принят ГД ФС РФ 16.07.1998 г. ред. от 29.11.2004 г.). 5. Бюджетный кодекс РФ от 31.07.1998 г. №145-ФЗ (принят ГД РФ 17.07.1998 г. (ред. от 23.12.2003 г. c изм. от 17.06.2004 г.)
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте