СодержаниеВведение 3
1. Товарищества и общества. 4
2. Сущность и функции кадрового менеджмента. Методы управления персоналом. 11
3. Практическая часть. 15
Список терминов. 16
Заключение 17
Список литературы 18ВведениеЛюбые изменения в организации, осуществляемые аппаратом управления, должны отвечать определенным ее целям, достижение которых предопределяет, будет или нет эффективной работа организации. В связи с этим необходима взаимная увязка понятий "успех", "результативность", "эффективность". Для того чтобы организация могла добиться успеха, цели и задачи ее подразделений должны быть скоординированы посредством вертикального и горизонтального разделения труда. Поэтому управление является важной деятельностью для организации, обеспечивая достижение успеха. Что же такое успех организации? Чем он определяется?
Организации существуют для реализации определенных целей и, если эти цели достигнуты, то эта организация может считаться добившейся успеха. Наиболее распространенными целями считаются размер бизнеса (продаж), размер прибыли, устойчивый рост прибыли, высокое качество продукции, признанное во всем мире, и т.п. цели, которые можно назвать общими словами - результативность и эффективность.
Целью контрольной работы является изучение аспектов менеджмента, для достижения цели задачей работы будет рассмотрение следующих вопросов:
1. Сущность товарищества;
2. Кадровый менеджмент (служба кадров)
3. Решение практической части.Литература1. Друкер П.Ф. Эффективное управление: Пер.с англ. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 1998.
2. Инновационный менеджмент: Учебник для вузов / С.Д. Ильенкова, Л.М. Гохберг, и др.; Под.ред. С.Д. Ильенской. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997.- 327 с.
3. Костров А.В. Основы информационного менеджмента: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003 - 336 с.
4. Основы теории управления: Учебное пособие / Под.ред. В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. - М.: Финансы и статистика, 2003. -560 с.
5. Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР, 2003. - 864с.
|
