СодержаниеВведение 3
1. Повышение квалификации: сущность, содержание 4
2. Этапы и процессы повышения квалификации 6
3. Организация процесса повышения квалификации на ООО "Предприятие "Ивакон" 18
Заключение 21
Список литературы 23ВведениеВопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабо-чих кадров в условиях рыночных отношений приобретают особую актуаль-ность. Важное значение решения этой проблемы имеет на уровне предприятия, положение которого в условиях рыночной экономики коренным способом из-менилось. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей деятельности, на предприятии должна быть, сформирована также систе-ма подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентную способность и устойчивость положения на рынке. В настоящее время перед профессиональным обучением рабочих кадров встал целый ряд принципиаль-но важных задач, обусловленных потребностями адаптации предприятий к рынку, проведением модернизации и перепрофилирования производств, рест-руктуризацией занятости и изменением требований к качеству рабочей силы. Современное производство предъявляет высокие требования к рабочим кадрам и системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации в условиях рыночных отношений. В ходе научно-технического прогресса одни профессии отмирают, другие появляются, третьи модифицируются. Уплотняется трудовой ритм, меняются технические средства. Всё это порождает необходимость в но-вых формах подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров. В настоящее время встают вопросы: как в этих условиях организовать обучение, по каким профессиям вести подготовку и переподготовку, каким должно быть учебно-методическое обеспечение, где найти источники финансирования, какова роль государства в поддержке обучения и его регулировании. Необходимость решения этих вопросов ощущается всё острее и предприятия-ми и службами занятости.
Цель контрольной работы состоит в оценке организации подготовки, пе-реподготовки и повышения квалификацииЛитература1. Батышев С. Я. Подготовка рабочих кадров. - М.: Экономика, 2002. - 248 с.
2. Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов. - М.: Высш. шк., 2002. - 208 с.
3. Пилипенко Н. М. Формирование квалифицированных рабочих кадров. - М.: Экономика, 2001. - 176 с.
4. Сенченко И. Т. Повышение квалификации рабочих на производст-ве. - М.: Педагогика, 2002. - 112 с.
5. Сидоров В. А. Образование и подготовка кадров в условиях новой технической реконструкции. - М.: Высш. шк., 2000. - 271 с.
6. Сотникова С. И. "Управление карьерой", М.: Инфра - М, 2001. - 381 с."
|
