СодержаниеВведение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового менеджмента 4
1.1. Концепции и методы кадрового менеджмента 4
1.2. Отдельные направления кадрового менеджмента 7
1.2.1. Привлечение кадров 7
1.2.2 Отбор работников в системе кадрового менеджмента 9
1.2.3. Обучение персонала 13
1.2.4. Управление карьерой работника в кадровом менеджменте 16
Глава 2. Анализ системы кадрового менеджмента на предприятии ООО "Гравврач" 18
2.1. Общая характеристика медицинского центра ООО "Главврач" 18
2.2. Особенности кадрового менеджмента в ООО "Главврач" 20
Заключение 24
Список литературы 25ВведениеАктуальность темы. Управление людьми имеет такую же древнюю историю, как и человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций.
Глобальные социальные, структурные и технологические изменения в обществе, повышение гибкости рынка труда, уровня конкуренции привели к трансформации управления персоналом - от "Кадровой функции" к "Управлению человеческими ресурсами".
Успех любой службы организации (фирмы) - будь то финансовая служба, отдел маркетинга или служба управления производства - в решающей степени зависит от умения ее руководителей подбирать необходимые кадры, мотивировать работников, заботиться об их обучении, развитии и т.д.
Экономисты по управлению трудовыми ресурсами участвуют в составлении планов производства, прогнозируют основные технико-экономические показатели деятельности предприятия, определяют затраты труда, системы вознаграждений. От них во многом зависит успешность деятельности предприятия.
Целью данной работы является изучение теоретических и практических основ кадрового менеджмента.
В соответствии с поставленной целью, в работе будут решены следующие задачи: во-первых, рассмотрены теоретические аспекты кадрового менеджмента, во-вторых, проанализирована система кадрового менеджмента в медицинском центре ООО "Главврач"Литература1. Арутюнов В.В., Волынский И.В. Управление персоналом. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. - 448с.
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Институт международного права и экономики им. Грибоедова, 2008. - 480 с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М., 2001. - 365 с.
4. Волгин А.П. Управление персоналом - М., 2006. - 541 с.
5. Давыдов А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. - Новосибирск: Наука, 2007. - 213с.
6. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 2008. - 365 с.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов.- Нижний Новгород: НИМБ, 2003. - 720 с.
8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 304 с.
9. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.:ИНФРА-М, 2005. - с.46.
10. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал - технологии.- М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2003. - 360с.
11. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организаций: Учебник для вузов.- М.: Академический проект, 2005. - 461с.
12. Сотникова С.И. Основы управления персоналом: Учебно-методический комплекс. - Новосибирск: НГУЭУ, 2008. - с.148.
13. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я.Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 2008. - 638с.
14. Управление персоналом / Под общ. ред. Г.И.Михайлиной.- М.: Дашков и Ко, 2006. - 266с.
15. Управление персоналом предприятия / Под ред. А.А. Крылова, Ю.В.Прушинского. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 495с."
|
