СодержаниеВведение 3
Глава 1. Мотивация и стимулирование работников 4
1.1 Общие основы мотивации и стимулирования работников 4
1.2 Мотивация и стимулирование работников государственных организаций 9
Глава 2. Особенности стимулирования и мотивации работников государственных организаций 15
2.1 Проблемы стимулирования и мотивации работников государственных организаций 15
2.2 Возможные пути повышения мотивации у работников государственных организаций 18
Заключение 21
Список использованной литературы 23ВведениеВ управление организацией входит основные четыре функции - планирование, организация, мотивация и контроль. Мотивация - побуждение человека к активной трудовой деятельности. Чтоб работник качественно выполнял возложенные на него обязанности человека необходимо постоянно стимулировать, мотивировать его на результат. От функции мотивации напрямую зависит эффективность работы всей организации. Наиболее качественно работает та организация, работники которой лучше мотивированы на результат, знают о долгосрочных и среднесрочных планах организации и стремятся к их реализации не меньше чем само руководство организации.
Работников государственных организаций, как и любых других работников, необходимо так же мотивировать и стимулировать. Часто от этих служащих зависит уровень нашей жизни. От реализации государственных законов и государственных программ зависит качество нашей жизни. Необходимо, чтоб в государственных учреждениях работали грамотные и высокопрофессиональные специалисты, чтоб они были мотивированы на оптимальный результат и относились к своим обязанностям с высокой степенью ответственности перед обществом.
Актуальность рассмотрения данной темы обосновывается тем, что функции мотивации не достаточно развиты в государственных учреждениях. Тем не менее, государственных работников необходимо мотивировать и стимулировать, так как они занимаются обеспечением экономической, социальной стабильности в жизни общества. Множество управленцев и ученых проводят время за изучением процесса мотивации для предприятий, чтоб поднять их трудоспособность. Сфера государственных организаций тем более нужна для изучения.
Основные задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть и изучить систему мотивации и стимулирования работников, определить их роль в процессе управления
2. Проанализировать систему мотивации и стимулирования в государственных организациях
3. Определить основные проблемы стимулирования работников государственных организаций
4. Проанализировать возможные пути повышения мотивации у работников государственных организаций.ЛитератураНормативно-правовые акты
1. Федеральный закон от 27.07. 2004 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Российская газета №162, 31.07.2004г.
2. Федеральный закон от 27.05.2003 №58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" // Российская газета №104, 31.05.2003г. Научные труды
3. Иванов В.В. "Реформирование государственной службы: вопросы и перспективы" // журнал российского права №5, 2003г.
4. Прошкин Б.П. "О двух формах организации стимулирования" // Управление персоналом №6, 2008г.
5. Харченко Н.П., Лебедева М.А. "Стимулирование деятельности муниципальных служащих" // Сборник научных трудов СевКавГТУ серия "экономика" №5, 2007г. Методическая литература
6. Глумаков В.Н. Организационное поведение учебное пособие М.: Вузовский учебник, 2009г.
7. Захаров Н.Л. Организационное поведение государственных служащих учебное пособие М.: ИНФРА-М, 2009г.
8. Зельдович Б.З. Организационное поведение учебное пособие М.: Аспект Пресс, 2008г.
9. Карташова Л.В. Организационное поведение учебное пособие М.: ИНФРА-М, 2008г.
10. Организационное поведение учебник для вузов под ред Г.Р. Латфуллина М.: Питер, 2006г.
11. Овсянко Д.М. Государственная служба РФ М.: Юристъ, 2008г.
|
