СодержаниеВведение 3-4
I. Экономическая сущность оплаты труда
1.1 Сущность заработной платы в рыночной экономике 5-9
1.2 Классификация систем заработной платы 10-15
1.3 Оплата труда по новому трудовому кодексу 16-18
II. Повышение эффективности оплаты труда на предприятии
2.1 Экономия затрат через совершенствование оплаты труда 19-22
2.2 Стимулирующие системы оплаты труда: опыт и современная практика 23-29
Заключение 30-32
Библиографический список 33ВведениеВ поисках путей решения проблемы реформирования сферы оплаты труда довольно четко выделяются два направления. Одно вбирает в себя решение вопросов макроэкономического характера и касается таких вопросов как становление рыночных регуляторов отношений по заработной плате, взаимосвязь заработной платы и инфляции, тенденции в дифференциации заработной платы по группам работников, отраслям, территориям и тому подобное, выработка социальной политики в сфере оплаты труда, выяснение причин неплатежей работникам за выполненную работу и средств борьбы с ними и другие.
Другое направление относится к микроэкономическому уровню и рассматривает поиск решений вопросов организации заработной платы на предприятиях и в организациях в рамках имеющихся и требуемых макроэкономических решений. Это прежде всего проблемы построения форм и систем заработной платы, их структурных составляющих: тарифных выплат, поощрений, доплат, надбавок, гарантий и компенсаций, прав предприятий и организаций в вопросах организации заработной платы и тому подобное.
Не отдавая приоритета ни одному из этих направлений, можно все-таки констатировать, что макроэкономический уровень привлек на свою сторону в настоящее время основное внимание ученых-экономистов. Уровень предприятия остался как бы на втором плане. Между тем, все преобразования на макроуровне в конечном счете предназначены для предприятий, ибо именно там реализуется взаимосвязь труда и вознаграждения за него, именно там создаются условия ослабления трудовой мотивации и зарождаются все негативные последствия, связанные с дезорганизацией в сфере оплаты труда. Исследование микроуровня важно еще и для того, чтобы установить рациональное соотношение проблем решаемых на макро и микроуровне. Это соотношение в настоящее время нарушено вследствие неверного представления о роли микроуровня в условиях рыночной экономики вообще, и в создаваемой рыночной модели экономики России, в частности. Практически в настоящее время решение почти всех вопросов оплаты труда перенесено на микроуровень, хотя для решения некоторых из них на этом уровне зачастую отсутствуют соответствующие условия.
Основная цель моей курсовой работы рассмотрение современных методов и систем оплаты труда, которые дают наибольший эффект в российских условиях и максимально учитывают зарубежный опыт в данной сфере. А также нахождение путей совершенствования заработной платы на предприятиях.Литература1. Воробьева Е. Бестарифная система оплаты труда // АКДИ "Экономика и жизнь" 2001 № 11
2. Воробьева Е. Тарифное нормирование заработной платы // АКДИ "Экономика и жизнь" 2001 № 10
3. Карсетская Е. Новый Трудовой кодекс РФ // АКДИ "Экономика и жизнь" 2002 № 3
4. Морозова Л.Л. Труд и заработная плата. - М.: "ИЧП-АКТИВ", 1997
5. Никифоров А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист 1999 № 4
6. Озерникова Т. Мотивационное значение заработной платы // Служба кадров 2002 № 3
7. Островская Т.Г. Оплата труда работников в условиях рыночных отношений // Пищевая промышленность 2002 № 7
8. Островская Т.Г. Рыночные механизмы регулирования заработной платы // Пищевая промышленность 2002 № 11
9. Островская Т.Г. Совершенствование организации оплаты труда и управления на предприятиях в современных условиях // Пищевая промышленность 2000 № 5
10. Полозова А.Н. Экономия затрат через совершенствование оплаты труда // Пищевая промышленность 2002 № 12
11. Ржаницина Л.С. Основные направления совершенствования заработной платы в России // Проблемы прогнозирования 2000 № 5
12. Экономика предприятия и отрасли промышленности. 4-е изд., перераб. и доп. - Ростов н/Д: "Феникс", 2001
13. Яковлев Р.А. Бестарифный вариант организации заработной платы. - М.: "Инфромцентр-Директор" газеты "Экономика и жизнь"; НИИ труда, 1996
14. Яковлев Р.А. Коллективный договор на предприятии. - М.: "Инфромцентр-Директор" газеты "Экономика и жизнь"; НИИ труда, 1996
15. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М.: Центр экономики и менеджмента, 1999
16. Яковлев Р.А. Организация контрактной оплаты труда. - М.: "Инфромцентр-Директор" газеты "Экономика и жизнь"; НИИ труда, 1996
|
