УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантИзучение основных особенностей организационной культуры в системе Государственного и Муниципального управления
ПредметМенеджмент
Тип работыкурсовая работа
Объем работы22
Дата поступления12.12.2012
850 ₽

Содержание

Введение 3 1. Теоретические аспекты муниципального управления 4 1.1. Основные понятия муниципального управления 4 1.2. Муниципальный менеджмент 5 2. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений 7 2.1. Составляющие оргкультуры 7 2.3. Изучение сложившихся в организации правил и традиций. Изучение сложившейся практики управления 10 3. Муниципальная корпоративная культура 12 Заключение 20 Список использованной литературы 22

Введение

Все чаще в лексиконе российских предпринимателей можно услышать такое слово, как оргкультура. Что это такое и не является ли оно очередным бездумным заимствованием с Запада? Нет, не является. Более того, оргкультура компании - это то, на чем базируется любая организация и от чего во многом зависит ее успех. Оргкультура - нормы, ценности, правила поведения, подход к работе, принятые в компании и поддерживаемые большинством ее сотрудников. Причем, чаще всего они не регламентированы никакими внутренними документами. Если, к примеру, в вашей организации в порядке вещей приходить на работу с десятиминутным опозданием - это тоже элемент оргкультуры. И новые работники будут придерживаться такой же линии поведения. Простыми словами, оргкультура - это то, как люди привыкли работать и общаться в организации. Целью данной работы является изучение основных особенностей организационной культуры в системе Государственного и Муниципального управления. В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач, основные из которых: - изучение теоретических аспектов муниципального управления - рассмотрение организационной культуры в качестве средства успешной реализации организационных изменений; - изучение особенностей муниципальной корпоративной культуры. В ходе написания данной работы особое внимание уделялось трудам таких российских исследователей, как Воробьев М.С., Очаповская М.В., Махмутова А.Н.

Литература

1. Аблизова Ю.Н. Теория и практика муниципального управления. М.:Инфра-М, 2007 2. Баранов Е.Н. Особенности организационной культуры современный предприятии. М,:Инфра-, 2007 3. Воробьев М.С. Муниципальное и государственное управления. М.:Инфра-М, 2008. 4. Воробьев М.С. Эффективность деятельности органов муниципального и государственного управления. М.:Инфра-М, 2006 5. Губайдуллин П.Н. Особенности организационной структуры и культуры современных предприятии. М.:Инфра-М, 2006 6. Дмитриев М.Н. Организационная культура в органах местного самоуправления. М.:Инфра-М, 2007 7. Нарешнеченко П.Н. Организация и корпоративная культура. М.Инфра-М, 2006 8. Очаповская М.В. Особенности организационной культуры. М.:Инфра-М, 2008. 9. Растьенкова Н.Е. Теория и практика самоуправления. М.:Инра-М, 2005 10. Сабун Д.И. Муниципальная корпоративная культура. М.:Инфра-М, 2006 11. Табунков Н.Е. Корпоративная культура. М.:Инфра-М,2006 12. Устинов П.Е. Основы управления муниципальным хозяйством. М.:Инфра-М, 2005
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте