СодержаниеАННОТАЦИЯ 3
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Понятие, сущность аттестации персонала 7
1.2. Методы аттестации персонала в современных условиях 17
1.3. Правовые основы аттестации сотрудников медицинского учреждения 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОЙ КЛИНИЧЕСКОЙ БОЛЬНИЦЕ № 11 30
2.1. Описание объекта и методов исследования 30
2.2. Результаты исследования практики проведения аттестации сотрудников в Муниципальном учреждении здравоохранения Городской клинической больнице № 11 40
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 48
3.1. Проблемы проведения аттестации в учреждениях здравоохранения 48
3.2. Предложения по совершенствованию аттестации в учреждениях здравоохранения 53
Заключение 59
Список использованной литературы и информации 62
Приложение 1-8ВведениеДипломная работа состоит из трех глав, каждая глава содержит две части, объем работы составляет 71 страницу включая приложение.
Первая глава посвящена основным теоретическим аспектам проведения аттестации, в ней дано понятие аттестации, приведены различные взгляды на данный вопрос, указаны основные методы и определены правовые основы аттестации.
Во второй главе анализируется процесс проведения аттестации на примере МУЗ ГКБ № 11 описываются основные методы оценки персонала приводятся результаты аттестации за 2004г.
Третья глава работы посвящена проблемам и перспективам развития аттестации, рассмотрено значение аттестации, обоснована необходимость её регулярного проведения в МУЗ ГКБ № 11 г. Новосибирска.
Выделены проблемные вопросы аттестации и предложены пути их решения.
Кроме того, в работе теоретическое исследование органично дополняется примерами из практики проведения аттестации в МУЗ ГКБ № 11 и данными статистических исследований.
Объектом исследования выступает деятельность по аттестации медицинского персонала в МУЗ ГКБ № 11 г. Новосибирска.
Предмет исследования составляют теоретические и практические аспекты формирования правового регулирования аттестации муниципальных служащих её состояние, практика применения.
Цель дипломной работы состоит в том, чтобы проанализировать особенности аттестации персонала в учреждениях здравоохраненияЛитература1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // "Российская газета" от 25 декабря 1993 г. N 237
2. Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" ст. 9 // "Российская газета" от 16 января 1998 г.
3. Закон Новосибирской области от 7 октября 1997 г. N 74-ОЗ "О муниципальной службе в Новосибирской области "
4. Приказ Минздрава РФ от 1 октября 2002 г. N 297 "О работе отделений Центральной аттестационной комиссии"
5. Приказ Минздрава РФ от 9 августа 2001 г. N 314 "О порядке получения квалификационных категорий" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 3 сентября 2001 г. N 36
6. Приказ Минздрава СССР от 25 сентября 1991 г. N 271 "Об утверждении профессиональных требований на квалификационные категории врачей-специалистов"
7. Постановление Мэрии г. Новосибирска от 18 января 1999 г. N 42 "Об утверждении Положения "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих"
8. Положение о порядке получения квалификационных категорий специалистами со средним профессиональным образованием, работающими в системе здравоохранения
9. Новосибирской области, утвержденного Приказом № 72-дк главного управления здоровья населения администрации Новосибирской области от 02.09.2004 г.
10. Положение о комиссии по аттестации специалистов со средним профессиональным образованием, работающим в системе здравоохранения Новосибирской области, утвержденного Приказом № 72-дк главного управления здоровья населения администрации Новосибирской области от 02.09.2004 г.
Литература
11. Аксенова Е. Технологические аспекты аттестации// Управление персоналом. – 1999. - № 2 (32).
12. Бруснецов Ю. Оценка труда сотрудников//Кадры.- 1999.- №1.
13. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала.- М.,1998
14. Дорошева М. Новые методы оценки персонала// Управление персоналом. – 1998. - № 9.
15. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для Вузов: 3-е издание.- Н.-Новгород: НИМБ, 2001г.- 720 с.
16. Иванов В.П. Реформирование государственной службы: вопросы и перспективы, "Журнал российского права", N 5, май 2003 г.
17. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 1993.
18. Оценка деятельности управления кадрами / Под ред.Г.Попова.- М.,1997.
19. Постатейный комментарий к Конституции Российской Федерации / Под общ. ред. В.Д. Карповича.-М.:Юрайт-М; Новая Правовая культура, 2002.-959 с.
20. Полетаев Ю.Н. Аттестация работников: правовое регулирование, организационные вопросы. – М.: «Проспект», 2001.
21. Путило Н.В. Законодательство субъектов Российской Федерации о здравоохранении // "Журнал российского права"февраль 2002. N 2
22. Реймаров Г. Два подхода к оценке персонала//Управление персоналом.-1999.-№4(34)
23. Седых Р.К. Аттестация и оценка персонала. М.: 2000.
24. Турчинов А.И. Профессиональная и кадровая политика М.; 1998.
25. Управление персоналом государственной службы: уч.-метод. пособие/Под ред. Е.В.Охотского.- М.: РАГС,1997.
26. Управление организацией. Энциклопедический словарь. М.; 2001.-
27. Управление персоналом. (Кадровый аспект). Учебное пособие / Под ред. Задоркина В.И., Склярова В.Ф. М.: Издат-во «Союз», 1995.
28. Шаров А "Законодательство субъектов РФ о государственной службе" // "Российская юстиция", 1996, N 7
29. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента. Книга II.- Киев, 1993.
30. Энциклопедический словарь работника кадровой службы / под ред В.М. Анисимова М.; 1999."
|
