Юридические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Юриспруденция/Трудовое право/Расторжение трудового договора

Тема/Вариант	Расторжение трудового договора
Предмет	Трудовое право
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	20
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

Вопрос 1. Какой предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? 3 Вопрос 2. Какое основание расторжения трудового договора применяется при ликвидации организации? 7 Вопрос 3. Какие существуют правила расторжения трудового договора в случае сокращения штата работников организации? Кто из работников имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата в организации? 10 Вопрос 4. Какой существует порядок выдачи трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)? 15 Список использованных источников 20

Введение

Вопрос 1. Какой предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Ответ Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрены ст. 80 ТК РФ . В соответствии с этой статьей любой работник может расторгнуть свой трудовой договор независимо от того, на какой срок он был заключен, предупредив работодателя письмен-но о своих намерениях не менее чем за две недели. Для такого увольнения не требуется согласия работодателя. Таким образом, ТК РФ устранил различие в порядке увольнения по инициативе работника для лиц, заключивших трудовой договор на неопре-деленный срок, и лиц, принятых на работу по срочному трудовому догово-ру. Ранее действовавший КЗоТ допускал возможность расторжения работ-ником срочного трудового договора до истечения срока его действия лишь по уважительным причинам. Единственным юридическим фактом увольнения по собственному же-ланию является письменное заявление работника о расторжении трудового договора, причем важно отметить, что это заявление должно быть написано добровольно, без какого-либо воздействия со стороны работодателя. В про-тивном случае увольнение будет признано в судебном порядке незаконным. Пленум ВС РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 указал, что суды долж-ны проверять утверждение истца о том, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию. Обязанность доказать правомерность такого утверждения возлагается на работника.

Литература

Нормативные правовые акты 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008) // Собрание законодательства РФ. -2002.- № 1 (ч. 1).- Ст. 3. 2. Гражданский кодекс РФ (Часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301. 3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной граждан-ской службе Российской Федерации"// Собрание законодательства РФ.-2004.- N 31. - ст. 3215. 4. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Мин-юсте РФ 11.11.2003 N 5219)// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти.- 08.12.2003. -N 49. Материалы судебных органов 5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ в от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудо-вого кодекса РФ" // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. -№6. Научная и учебная литература 6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. -М.: Проспект, 2006. 7. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К.Н. Гусова. - М.? Норма, 2007. 8. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. -М.? ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005. 9. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федера-ции: комментарии и разъяснения (Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова) / отв. ред. Ю.П. Орловский - М.: Юрайт-Издат, 2006. 10. Трудовое право России Учебник /Под ред. А.М. Куренного. - М.: Юристъ, 2004."

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте