СодержаниеВопрос 1. 3
В структуру Трудового Кодекса Российской Федерации включены 6 частей, 14 разделов, 62 главы и 424 статьи. 3
Вопрос 2. 3
Первая часть состоит из одного раздела «Общие положения», вторая часть ТК РФ состоит также из одного раздела «Социальное партнерство в сфере труда». 3
Вопрос 3. 3
В Общую часть ТК РФ по сравнению с КЗоТ РФ включены следующие разделы: социальное партнерство в сфере труда, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, а также материальная ответственность сторон трудового договора. 3
Вопрос 4. 3
Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения и иные, связанные с ними отношения по: 3
Вопрос 5. 6
Статья 4 ТК РФ гласит: «принудительный труд запрещен». Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: 6
Вопрос 6. 7
Впервые в ТК РФ включен раздел "Социальное партнерство в сфере труда", положения которого регулируют общественные отношения по социальному партнерству. 7
Вопрос 7. 11
Стороны социального партнерства - работники и работодатели, вступают в соответствующие отношения через своих представителей. 11
Вопрос 8. 16
Глава 6 ТК РФ регламентирует порядок ведения коллективных переговоров и урегулирование разногласий. Серьезное внимание этому уделяет Международная организация труда (МОТ). 16
Вопрос 9. 20
Право работников на участие в управлении организацией является одним из основных трудовых прав работников (ст.21 ТК РФ). Конкретно об этом праве говорится в ст.52, ст.53 ТК РФ. 20
Право работников на участие в управлении организацией может быть реализовано двумя основными способами: 20
Вопрос 10. 21
Правовые акты социального партнерства в российском законодательстве подразделяются на два вида в зависимости от сферы их действия. Коллективный договор действует в рамках одной организации (работодателя), соглашение – в отношении нескольких работодателей. 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24ВведениеВ настоящее время содержание трудового законодательства определяется Трудовым кодексом Российской Федерации , вступившим в действие 30 декабря 2001 года. С его принятием созданы более благоприятные условия для достижения оптимального согласования интересов сторон трудового отношения, интересов государства. Большое внимание уделяется вопросам социальной справедливости, принятию решений с учетом интересов, как работников, так и работодателей.ЛитератураНормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // Собрание законодательства РФ. – 2002. -N 1 (ч. 1). - Ст. 3.
2. Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (ред. от 29.06.2004) "О коллективных договорах и соглашениях" // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1992. - N 17. - Ст.890
3. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 09.05.2005) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // Собрание законодательства РФ. – 1996. - N 3. - Ст. 148.
4. Федеральный закон от 01.05.1999 N 92-ФЗ О Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений // Собрание законодательства РФ. – 1999. - N 18. - Ст. 2218.
Специальная литература
1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Юристъ, 2005. – 880 с.
2. Комментарий к Трудовому кодексу российской Федерации (издание второе, исправленное и дополненное) / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Юридическая фирма "Контракт", Издательский Дом "ИНФРА-М", 2004. – 959 с.
3. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2003. – 617с.
4. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России. - М.: Инфра-М, 2003. – 683 с.
|
