УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантАнализ возможностей использования современных информационных технологий в управлении персоналом
ПредметУправление персоналом
Тип работыкурсовая работа
Объем работы32
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

Введение. 3 Глава 1. Перспективы использования информационных технологий в управлении персоналом предприятия. 4 1.1 Внедрение информационных систем по управлению персоналом на российских предприятиях. 4 1.2 Проблемы и перспективы перехода к информационным системам по управлению персоналом на российских предприятиях. 7 Глава 2. Информационные технологии и программные продукты по управлению персоналом. 15 2.1 Обзор рынка информационных технологий в управлении персоналом. 15 2.2 Функциональные особенности программных продуктов по управлению персоналом. 22 Заключение. 30 Список использованной литературы. 31

Введение

Когда полтора года назад аналитическая компания The Hunter Group предсказывала успех HR-приложений, основанных на технологии Web, в этом мало кто сомневался. Сегодняшний день демонстрируют все большее признание этого перспективного IT-подхода как со стороны конечного пользователя, так и со стороны самих поставщиков программного обеспечения (большинство современных систем реализуют функцию автоматизированного рабочего места - self service). Причем, как показало исследование The Hunter Group, в большинстве случаев отмечается быстрая окупаемость капиталовложений в дополнительные модули для ERP-систем - именно так принято классифицировать новое поколение автоматизированных Web-пакетов управления людскими ресурсами. При этом наблюдается предпочтение к развертыванию функциональности, поставляемой третьими лицами, как дополнение к имеющемуся ERP-решению. Кроме того, многие ведущие поставщики бизнес-приложений несколько поздно осознали необходимость реализации в своих решениях функций управления людскими ресурсами. Тем не менее, в настоящий момент основные игроки рынка ERP-систем расширили возможности своих продуктов, добавив в них технологию автоматизированных рабочих мест и средства аналитики . Целью работы является анализ возможностей использования современных информационных технологий в управлении персоналом. Задачами работы выступают: - Изучение перспектив использования информационных технологий в изучаемой области. - Анализ возможностей основных программных продуктов, предлагаемых на рынке информационного обеспечения кадровой работы.

Литература

1. Бархударов А. Информационные технологии и управление персоналом // Проблемы теории и практики управления. - 2005. - №2. 2. Волгин А. Цели и задачи кадровой политики // Проблемы теории и практики управления. - 2002. - №4. 3. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: Персональный менеджмент: Текст лекций. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2002. 4. Иванов Н. Внутрифирменная подготовка кадров в экономически развитых странах // Кадры. - 2003. - № 2. 5. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала: Практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровой службы. - М.: Интел-Синтез, 2004. - 144с. 6. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. - М.: Интеллект-Синтез, 2003. 7. Ногальски, Богдан, Валентинович, Петр. Применение новых концепций управления на промышленных предприятиях Польши // Российский журнал менеджмента. 2005. Т. 3. № 3. С. 149-156. 8. Норберт Том. Развитие персонала как инструмент управления предприятием // Теория и практика управления. - 2003. - № 2. 9. Отбор и повышение квалификации персонала // Эффективный менеджер. - 2002. - №4. 10. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. - М.: Аспект Пресс, 2003.-279с. 11. Солтицкая Т.А. Политика обучения персонала в российских компаниях // Российский журнал менеджмента. 2005. Т. 3. № 2. С. 155-174. 12. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: АО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2005. 13. Управление персоналом: Учебник /Общ. ред. А.И. Турчинова. - М.:РАГС, 2004. - 488с. 14. Шмидт Герберт. Кадровое планирование на предприятии // Человек и труд. - 2004. - №4. 15. Эффективность системы управления персоналом: Социально- экономический аспект / Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003."
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте