СодержаниеРаздел 1: Регулирование труда руководителя организации. 3
Раздел 2: Органы, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры. 6
2.1.Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. 7
2.3.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. 10
2.3. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров 12
Раздел3: Понятие, основания, условия и виды материальной ответственности работников за причиненный ущерб работодателю. 15
Библиография: 19ВведениеТрудовой Кодекс РФ 2001 года урегулировал труд руководителей в отдельной главе 43 "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации".
Ст.273 ТК РФ определяет что руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Особенность правового статуса руководителя организации обусловлена тем, что в отношении работников организации руководитель выступает в качестве представителя работодателя, осуществляя прием на работу, привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности, а так же перевод и увольнение работников. В то же время руководитель организации сам является наемным работником, работающим по трудовому договору, заключенному с учредителями организации.
Помимо Трудового кодекса труд руководителя регулируется специальными нормативными актами, например, Федеральным законом "Об акционерных обществах", "Об обществах с ограниченной ответственностью".
Согласно ст. 59 Трудового кодекса трудовой договор с руководителем всегда носит срочный характер. Срок договора устанавливается учредительными документами организации или соглашением сторон.
Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации.
Например, в соответствии со ст. 40 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", директор ООО избирается общим собранием участников.
Содержанию трудового договора с руководителем организации уделяется особое внимание. В трудовом договоре целесообразно указать, что руководитель издает приказы и дает письменные указания, которые подлежат обязательному учету и хранятся в делах организации. Приказы и указания руководителя обязательны для всех должностных лиц и других сотрудников организации и подлежат немедленному исполнению. Приказы и указания, противоречащие законодательству, учредительным документам, решениям общего собрания или совета директоров, исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены) руководителем в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий.Литература1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (с изм. и доп. от 13 июня 1996 г., 24 мая 1999 г., 7 августа 2001 г., 21 марта, 31 октября 2002 г., 27 февраля 2003 г., 24 февраля, 6 апреля, 2, 29 декабря 2004 г.)
3. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (с изм. и доп. от 6 ноября, 30 декабря 2001 г.)
4. Комментарий к Трудовому кодексу, под ред. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шелошов Б.А., М. "Спарк", 2002г.
5. Бай Н.Г. Курс лекций "Трудовое право", М.2004г.
6. К.Н. Гусов, в.Н. Толкунова "Трудовое право России", М.2003г
7. Трудовое право Российской Федерации. Курс лекции, под ред И.П. Чикирева, М.2003г
|
|
