Исследование системы управления на примере учебного отдела Челябинского танкового училища
Предмет
Исследование систем управления
Тип работы
контрольная работа
Объем работы
15
Дата поступления
12.12.2012
690 ₽
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ 4
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА УЧЕБНОГО ОТДЕЛА 6
СОЦИАЛЬНАЯ КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИИ 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 11
ПРИЛОЖЕНИЕ 12
Введение
Переход от командно-административной системы управления к рыночной системе управления - настоящая революция. В современных условиях одним из приоритетных направлений перестройки управления российской экономики, особенно на уровне предприятий, объединений, концернов и других хозяйственных организаций, явилась выработка основных теоретических и методологических позиций по применению менеджмента в нашей практике. Это не механический процесс перенесения опыта промышленных фирм Запада, а творческий поиск новых решений.
В этой связи первостепенная задача менеджмента заключается в создании организационной культуры, творческого инновационного климата, стимулирующих работника на нововведения. Руководители предприятий призваны стать инициаторами в области технологических и организационных перемен.
Важнейшим фактором успеха становится непрерывное теоретическое и практическое обучение руководителей нового типа: высокопрофессиональных, компетентных в широком круге вопросов, с высоким чувством ответственности за результаты деятельности предприятий.
Для успешной работы менеджера ему необходимо знать структуру управления организацией, особенности руководства и лидерства, мотивацию персонала, социокультуру организации. Данная работа, выполненная в практическом ключе, представляет собой исследование вышеуказанных вопросов на примере учебного отдела Челябинского танкового училища.
Литература
1. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. - М., 2008.
2. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. - М., 1982.
3. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М., 2007.
4. Кричевский Р.Л. Если вы руководитель… - М., 1993.
5. Травин В.В, Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М., 2007.