СодержаниеАнализ системы управления профессионального обучения кадров в
ЗАО "ТРИАДОМ"
Объектом исследование является ЗАО "ТРИАДОМ", занимающее прочное положение на рынке строительных материалов и услуг с 1989 года.
Предметом исследования является система профессионального обучения кадровВведениеОбъектом исследование является ЗАО "ТРИАДОМ", занимающее прочное положение на рынке строительных материалов и услуг с 1989 года.
Предметом исследования является система профессионального обучения кадров.
Организация известна качеством предлагаемых работ и быстротой предоставления услуг. Система управления в организации хорошо отлажена, имеет четкие функциональные уровни, строгую дисциплину, высококвалифицированные кадры в руководящем звене. ЗАО "ТРИАДОМ" постоянно делает заявки в городскую службу занятости населения, кадровые агентства нашего города на вакансии рабочих строительно-монтажных специальностей, в том числе маляров, плотников, штукатуров, сварщиков, монтажников, стропальщиков, инженеров-электриков, отделочников, разнорабочих; тем самым, повышая предложение рабочих мест на рынке труда. Кроме частных юридических и физических лиц ЗАО "ТРИАДОМ" предлагает ремонтные услуги государственным и муниципальным учреждениям г. Челябинска.
Т.к. рыночная среда постоянно меняется, а, следовательно, меняются и требования к выполняемой работе людьми, то профессиональное обучение персонала является наиболее актуальной проблемой для ЗАО "ТРИАДОМ". Исследуемая организация, естественно, готовит человеческие ресурсы для себя, и стремится, чтобы ее работник не был узким специалистом, работающим в любой компании, но разносторонне и многофункционально отвечал бы именно ее целям и задачам.Литература
|
