УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантМОТИВАЦИЯ КАК ОСНОВА ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
ПредметУправление персоналом
Тип работыреферат
Объем работы26
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

Понятие о мотивации трудового поведения персонала 1. Дефиниция понятия "мотивация". 2. Понятийный аппарат теории мотивации 3.Классификация мотивов трудовой деятельности. 4.Эволюция теорий мотивации. Содержательные теории мотивации 1.Иерархическая теория мотивации А.Маслоу. 2.Теория мотивации Д.Мак-Клелланда. 3.Двухфакторная теория мотивации Ф.Герцберга. 4.Совместимость содержательных теорий мотивации. Процессуальные теории мотивации 1.Теория экспектаций В Врума. 2.Х-Y теория Д Мак-Грегора. 3.Мотивационная теория справедливости П- Гудмэна 4. Модель Портера-Лоулера

Введение

1. Дефиниция понятия "мотивация". 2. Понятийный аппарат теории мотиваций 3. Классификация мотивов трудовой деятельности 4. Эволюция теорий мотивации. Знание общих понятий теории мотивации, дает возможность менеджеру с гораздо меньшими усилиями освоить, эффективно применять на практике основные концепции и модели. 1. Дефиниция понятия "мотивация". Понятие "мотивация" употребляется в науке в двух основных вариантах. Специалисты психологии обычно интерпретируют его как комплекс мотивов, определяющих состояние личности - ее расположенность или нерасположенность к тем или иным действиям, поступкам и оценкам В менеджменте под мотивацией чаще понимают создание системы стимулов, ориентирующих человека на выбор тех видов и форм деятельности, которые необходимы для достижения целей организации. Следует четко различать разницу между понятиями "мотивация" и "мотивировка" Под последним надо понимать рациональное объяснение человеком причин своих поступков, что часто является способом маскировки истинных факторов, определяющих его поведение.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте