Юридические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Юриспруденция/Трудовое право/Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника (собственное желание). Понятие и порядок заключения трудового договора.

Тема/Вариант	Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника (собственное желание). Понятие и порядок заключения трудового договора.
Предмет	Трудовое право
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	13
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

Задача №1 Гагарина Е.Д. написала заявление о приеме ее на работу на должность товароведа в ООО "Мечта". Должность товароведа вакантная. ООО "Мечта" является субъектом малого предпринимательства, в котором работает 36 человек. Работодатель предложил Гагариной Е.Д. заключить срочный трудовой договор на 1 год. Гагарина Е.Д. возражала против заключения срочного договора, в связи с чем ей было отказано в заключении трудового договора. Гагарина Е.Д. обжаловала действия работодателя. Вопросы: 1. Понятие и порядок заключения трудового договора. 2. Гарантии при заключении трудового договора. 3. Документы предъявляемые при заключении трудового договора. 4. Форма и срок трудового договора. 5. Ваше мнение по существу возникшего спора? Задача№2 Кадырова Ф.Д. была принята в Хабаровское региональное управление фонда социального страхования на должность главного специалиста. При заключении письменного договора было предусмотрено установить срок испытания два месяца. Через полтора месяца работодатель принял решение о продлении испытательного срока на один месяц, то есть установил его в размере 3 месяцев. Через 2,6 месяца был издан приказ об увольнении Кадыровой Ф.Д. по ст.71 трудового кодекса. Не согласившись с действиями работодателя Кадырова Ф.Д. обратилась с иском в суд. Вопросы: 1. Для чего устанавливается испытание при приеме на работу. 2. Кому нельзя устанавливать испытательный срок. 3. в каких случаях испытание может быть продлено. 4. Продолжительность испытательного срока. 5. Какие были допущены нарушения при расторжении данного трудового договора. 6. Ваше мнение о том, какое решение по данному вопросу вынесет суд. Задача №3 Менеджер фирмы Кулакова Т.Н. подала заявление об увольнении ее по ст.80 Трудового кодекса и на следующий день не вышла на работу. Через пять дней она обратилась в отдел кадров с просьбой выдать ей трудовую книжку. На требование работодателя - предоставить оправдательный документы отсутствия на работе, ответила отказом. Приказом по предприятию Кулакова Т. Н. Была уволена за прогул. Кулакова Т.Н. обратилась с иском в суд. Вопросы: 1. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника (собственное желание). 2. Особенности расторжения срочного трудового договора. 3. Кто по условию задачи нарушил требование закона? 4. Какое решение и почему будет вынесено судом по данному трудовому спору? Задача №4. Серебренникова Т.А. была принята на должность специалиста с ненормированным рабочим днем. 17 мая 2002 года она по приказу работодателя была вызвана на работу в 19 часов. Серебренникова Т.А. попросила оплатить ей эту работу, однако работодатель отказал, заявив, что для нее установлен ненормированный рабочий день. Вопросы: 1. Понятие ненормированного рабочего дня, порядок компенсации работников, принятых на работу с ненормированным рабочим днем. 2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. 3. Кто по условиям данной задачи нарушил закон и какие нарушения трудового законодательства имели место? 4. Ваше мнение о том, какое будет вынесено решение органом, рассматривающим данный спор?

Введение

нет

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте