СодержаниеВариант 2
Вопросы:
1. Перечислите основные принципы правового регулирования трудовых отношений, непосредственно связанных с трудовыми.............3
2. Что является юридическим фактом для возникновения трудовых правоотношений?........................................................................................................5
3. Каковы формы социального партнерства?...........................................................5
4. Подлежит ли регистрации коллективный договор и соглашение?....................7
5. В чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора?.........8
6. На какую статью Трудового кодекса должна быть дана ссылка при отсутствии у работника документов об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний?....................................................................................8
7. Всегда ли требуется учитывать мнение выборного профсоюзного органа данной организации при увольнении работника по инициативе администрации?...........................................................................................................9
8. Возможно ли получение персональных данных работника от третьих лиц, например от организации, где ранее работал работник?.......................................10
9. Какая работа считается работой в ночное время?..............................................10
10. Когда возникает у работника право на использование отпуска за первый год работы?.......................................................................................................................10
11. Правомерно ли установление срока выплаты заработной платы за месяц один раз по истечении месяца?................................................................................10
12. Предоставляются ли гарантии и компенсации работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух высших учебных заведениях?..........11
13. Какой срок для применения дисциплинарного взыскания?............................12
14. Может ли сестра работницы, являющейся студенткой заочного обучения, в период учебного отпуска использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет?.............................................................................................12
15. Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации порядок взыскания ущерба с виновного работника?............................................................13
Задачи:
Задача 1...............................16
Задача 2...............................17
Задача 3...............................19
Задача 4...............................23
Задача 5...............................24
Список использованной литературы..................25ВведениеОсновные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - это главные положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников, работодателей и других субъектов трудового права. Одним из важнейших принципов трудового права признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. 1 Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве - следующий принцип трудового права. На сегодняшний день в нашем законодательстве имеются правовые нормы, которые направлены на обеспечение трудовой занятости населения. В число принципов трудового права Трудовой кодекс включает обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, а также ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого отпуска. Самостоятельным принципом трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Следующий принцип - обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и опыта работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификацииЛитература1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).
2. Закон РФ от 11.03.92 N 2490-I (ред. от 30.12.2001) "О коллективных договорах и соглашениях".
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. - М.: МУФЭР, 2002 г.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2002 г.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Я. Ананьевой. - М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-М, 2002 г.
7. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2002 г.
|
