Экономические, готовый реферат

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Управление персоналом, делопроизводство, управление/Управление персоналом/ОРГАНИЗАЦИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАК ОСНОВА ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА

Тема/Вариант	ОРГАНИЗАЦИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАК ОСНОВА ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА
Предмет	Управление персоналом
Тип работы	реферат
Объем работы	17
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

1. Опыт непрерывного обучения персонала. 2. Повышение квалификации инженера. 3. Система учета и анализа состава кадров. 4. Система аттестации кадров. 5. Система оценки уровня обучения. 6. Система оценки уровня профессионализма. 7. Система выбора программ обучения. 8. Система выдвижения в резерв. 9. Система психологических исследований. 10. Заключение.

Введение

Созданная в ряде российских организаций система непрерывного обучения персонала позволяет организовать постоянный контроль за качеством и профессионализмом специалистов, обучать их в течение всего периода трудовой деятельности, создать банк данных о составе и квалификации, планировать перемещение кадров и их карьеру, создавать и использовать информационный банк учебно-методических материалов (УММ) и на основе оценки качества специалистов готовит необходимую информацию для назначения их на должности. Обучение в такой системе производится в соответствии с перечнем основных профессий и специальностей. Формируются группы с указанием вида деятельности и периодичности обучения. Для каждой из них создается свой пакет обучения (база знаний), состоящий из паспортов рабочих мест, учебных программ, учебно-методических пособий, лекций, автоматизированных обучающих систем и тренажеров-имитаторов. Совокупность пакетов обучения для всех специальностей образует фонд учебно-методических пособий, лекций, автоматизированных обучающих систем и тренажеров-имитаторов. Документация, входящая в пакет УММ, укомплектована в отдельные перечни, каждому из которых присваивается порядковый номер. Обучение осуществляется в учебных заведениях отрасли, межотраслевых и зарубежных центрах, а также в виде самоподготовки. Последовательность и непрерывность обучения, проводимого в соответствии с утвержденными учебными программами, отражаются в типовом плане повышения квалификации для профессий (групп профессий) специалистов организаций. Оно начинается с момента их поступления на работу и продолжается в течение всей производственной деятельности. Типовой план охватывает различные виды обучения и специализации и включает в себя все необходимые учебно-методические материалы, пособия и учебные программы.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте