СодержаниеВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1.СУЩНОСТЬ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.2. СТРУКТУРА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 22
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 39
2.1. ФОРМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 39
2.2. ПЛАНИРОВАНИЕ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 42
ГЛАВА 3. ОПЫТ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ГУП "МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН" 50
3.1. СИСТЕМА РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ГУП "МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН" 50
3.2. ВНЕДРЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ГУП "МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН" 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 98
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 101
ПРИЛОЖЕНИЯ 105ВведениеАктуальность темы исследования заключается в том, что одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является развитие персонала организации.
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое зна-чение приобретают вопросы практического применения современных форм управления развитием персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Дополнительные исследования развития персонала организации вызвано рядом обстоятельств.
Во-первых, финансово-экономический кризис выявил недостаточный профессионализм персонала многих российских предприятий.
Во-вторых, основным фактором повышения эффективности организаций является, прежде всего, персонал, который непрерывно повышает уровень про-фессионализма и компетентности.
В-третьих, развитие персонала может быть эффективным, когда оно не разрозненно, а системно.
В-четвертых, развитие персонала требует постоянной организации, упо-рядочивания в соответствии с перспективами развития организации.
Степень научной разработанности темы исследования.
Проблемам управления и развития персонала в настоящее время уделяет-ся много внимания. В процессе написания дипломной работы были использо-ваны труды таких известных ученых, как Шкатулла В.И., Шекшня С.В., Егор-шин А.П., Кибанов А.Я., Дарховский И.С., Волков И.П., Герчикова И.Н., Ковалев Л.Г., Ксенчук Е.В., Макаров С.Ф., Власова В.М. и др. Кроме россий-ских разработчиков, проблемами работы с персоналом давно занимаются зару-бежные ученые, работы которых также помогли в написании работы - Мескон М.Х., Вудкок В., Карлоф Б., Ховард В. и др.
Объект исследования - персонал организации.
Предмет исследования - организация системы развития персонала на примере " ГУП Московский метрополитен".
Цель исследования - является обобщение опыта оценки развития персо-нала на примере " ГУП Московский метрополитен" и разработка рекомендаций по совершенствованию этой работы.
Задачи дипломной работы:
- раскрыть системный подход к развитию персонала;
- раскрыть формы организационного развития персонала в "ГУП Москов-ский метрополитен".
- Раскрыть способы подбора, оценки, расстановки и обучения персонала, а также разработку мероприятий по совершенствованию управления персона-лом на предприятии.
На основании современных разработок в области управления персоналом в дипломной работе предложены мероприятия по совершенствованию качественного кадрового состава предприятия, подбору, оценке и отбору кадров, экономическому стимулированию труда работников "ГУП Московский метрополитен".Литература1. "КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)// "Собрание законодательства РФ", 26.01.2009, N 4, ст. 445
2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 07.05.2009)// "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. "ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ПЕРВАЯ)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 09.02.2009)// "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301
4. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 02.12.1990 N 395-1 (ред. от 28.02.2009) "О БАНКАХ И БАНКОВСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"//"Собрание законода-тельства РФ", 05.02.1996, N 6, ст. 492
5. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 03.11.2006) "О БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ" (принят ГД ФС РФ 23.02.1996)// "Собрание законодательства РФ", 25.11.1996, N 48, ст. 5369
6. Устав ГУП "Московский метрополитен" от 14.08.1998 г.// Принят общим собранием акционеров
7. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. - 2009. - № 1. - С.90-92.
8. Антосенков Е. Социально-трудовые проблемы российской экономики // Российский экономический журнал. - 2008. - №10. - С. 6.
9. Атаманчук Г.В. Управление: социальная ценность и эффективность. - М.: РАГС, 2009. - 289 с.
10. Атаманчук Г.В., Кейзеров Н.М. Культура решений менеджмента. - М.: РАГС, 2008. - 176 с.
11. Афанасьев В.Г., Урсул А.Д. Об эффективности социального управления // Вопросы философии. - 2008. - №7. - С. 60-69.
12. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность про-изводства: (Проблемы, реалии, перспективы).-М.: Универсум, 2009. - 274с.
13. Глущенко Е.В., Захарова Е.В., Тихонравов Ю.В. Теория управления. Учебный курс. М.: Российская экономическая академия, 2007. - 489 с.
14. Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х т. - М. : МНИИПУ, 2009. - 368 с.
15. Данакин Н.Р., Шеденков С.А. Технология принятия управленческих ре-шении. - Белгород, 2009. - 381 с.
16. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда: Учеб. пособие для сту-дентов вузов. - М.: Высшая школа, 2008. - 304 с.
17. Дрикер А.Я. Планирование развития коллективов. - М.: Стройиздат, 2008. - 128 с.
18. Дятченко Л.Я. Социальные технологии в управлении общественными процессами. М. - Белгород, 2009. - 215 с.
19. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 2007. - 720 с.
20. Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой орга-низации // Человек и труд. - 2008. - №1. - С. 101-106.
21. Иванов В.Н., Патрушев В.И. Социальный менеджмент. Учебное пособие.- М.: Азимут-Центр, 2008. - 321 с.
22. Иванов В.Н., Патрушев В.И. Социальные технологии. Учебное пособие для студентов. - М.: ЗАО "Олимп-Бизнес", 2008. - 327 с.
23. Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии // Человек и труд. - 2008. - №1. - С. 84-96.
24. Ковалев В.В. Финансы предприятий: Учебное пособие. - М.: ООО "ВИТ-РЭМ", 2007. - 352 с.
25. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. - 2009. - №7. - С. 83-87.
26. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Че-ловек и труд. - 2009. - №10. - С. 90-92.
27. Куприянова З. Как меняется отношение к труду // Человек и труд. - 2008. - №2. - С. 118-124.
28. Менеджмент м самоменежмент в системе рыночных отношений: Учебное пособие / Под ред. Ф.М. Русинова. - М.: Инфра-М, 2008. - 351 с.
29. Мильнер Б.З., Евенко Л.И., Рапопорт B.C. Системный подход к организа-ции управления. - М.: Гном-Пресс, 2008. - 317 с.
30. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда //Труд за рубежом. - 2009. - №3. - С.51-65.
31. Омаров A.M. Социальное управление. Некоторые вопросы теории и прак-тики. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2007. - 271 с.
32. Основы социального управления: Учебное пособие / Под ред. В.Н. Ива-нова. - М.: Высшая школа, 2008. - 271 с.
33. Основы социальной работы : учебник / Отв. ред. П.Д. Павленок. - М.: Инфра-М, 2008. - 359 с.
34. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. - М.: Рос-сийская экономическая академия, 2007.- 190 с.
35. Пригожин А.Н. Современная социология организаций. - М.: ИНТЕР-ПРАКС, 2008. - 419 с.
36. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд // Российский экономический журнал. - 2009. -№3. - С. 11-17.
37. Румянцева З.П. Лекция. Эффективность менеджмента // Российский эко-номический журнал. - 2007. - №4. - С. 59-71.
38. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск: ООО "Новое знание", 2008. - 688 с.
39. Сагитдинов М.П. Оценка эффективности работы персонала // Вопросы экономики - 2008. - №6. - с. 27-33.
40. Слезингер Г.Э. Социальная экономика: Учебник. - М.: Издательство "Де-ло и сервис", 2007. - 368 с.
41. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: ЗАО "Олимп-Бизнес", 2007. - 387 с.
42. Социальный менеджмент: Учебник / под ред. Д.В.Валового. - М.: ЗАО "Бизнес-школа", Академия труда и социальных отношений, 2008. - 392 с.
43. Тихомирова А.В. Оценка эффективности управления производством. - М.: Экономика, 2008. - 103 с.
44. Управление персоналом организации: Учебник / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2008. - 638 с.
45. Финансы: Учебник/ Под ред. проф. В.В.Ковалева. - М.: Проспект, 2009- 389 с.
46. Финансы предприятий: Учебник для вузов / под ред. Н.В. Колчиной. - М.: ЮНИТИ-Дана, 2008. - 447 с.
47. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Уч.-практическое пособие. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 371 с.
48. Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства. - М.: Мысль, 2007. - 269с.
49. Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот //Человек и труд. - 2009. - №10. - С.72-73.
50. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций //Человек и труд. - 2008. - №7. - С.67-70.
|
|
