Содержание1. Механизм правового регулирования..................
2. Порядок и основания расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работ-ника..................................
3. Органы, рассматривающие трудовые споры (Комиссия по трудовым спорам, суды). Рас-смотрение трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам...........
4. Решение задачи..............................
Список используемой литературы.......................ВведениеПраво как инструмент социального управления призвано упорядочивать общественные отношения, обеспечивая реализацию позитивных интересов субъектов. Правовое регулиро-вание в процессе своего осуществления складывается из определенных этапов и соответст-вующих элементов, обеспечивающих движение интересов субъектов к ценности.
Каждый из этапов и юридических элементов правового регулирования вызывается к "жизни" в силу конкретных обстоятельств, которые отражают логику правовой упорядочен-ности общественных отношений, особенности воздействия правовой формы на социальное содержание. Понятие, обозначающее данную стадийность юридического управления и одно-временно участие в нем совокупности юридических средств, получило в литературе наиме-нование "механизм правового регулирования".
Таким образом, механизм правового регулирования - это система юридических средств, организованных наиболее последовательным образом в целях упорядочения общественных отношений, содействия удовлетворению интересов субъектов права.
Из вышеназванного определения можно выделить признаки, характеризующие цель механизма правового регулирования, средства ее достижения и результативность.
Цель механизма правового регулирования - обеспечить упорядочение общественных отношений, гарантировать справедливое удовлетворение интересов субъектов. Это главный, содержательный признак, объясняющий значимость данной категории и показывающий, что роль механизма правового регулирования заключается в организации социальной жизни, осуществлении интересов людей. Механизм правового регулирования - специфический "ка-нал", соединяющий интересы субъектов с ценностями и доводящий процесс управления до логического результата.
Принято считать, что прямая и непосредственная цель механизма правового регулиро-вания - регулировать общественные отношения, поведение людей и деятельность коллекти-вов, а уже в процессе этого регулирования опосредуются (защищаются, охраняются, дости-гаются) разнообразные цели, интересы, потребности, которые присутствуют везде, во всех правовых явлениях.
"Преодоление препятствий" - тоже не главное. Ведь в подавляющем большинстве слу-чаев никаких препятствий не возникает, все протекает нормально, закономерно. "Преодоле-ние препятствий" - это нечто само собой разумеющееся, на этом не следует специально ак-центировать внимание, они лишь возможны, потенциальны.Литература1. Конституция РФ (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г.)// Собр. законодательства Рос. Федерации. - 1994. - № 1. - Ст. 1.
2. Трудовой кодекс РФ [от 30.12.2001г. № 197-ФЗ] (по сот. на 30.12.2006г.)//Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2002. - № 1 (ч.1). - Ст. 3.
3. Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах: Учеб. пособие. - М.: ТК Велби, 2003. - 176 с.
4. Комментарий к трудовому кодексу РФ (краткий, постатейный)/Отв. Ред. Проф. Ю.П. Орловский. - М.: Контракт: ИНФРА-М, 2007. - 574 с.
5. Комаров С.А. Общая теория государства и права: Учебник. - М.: Юрайт, 1997. - 416 с.
6. Спиридонов Л.И. Теория государства и права. - М.: "Статус ЛТД", 1996. - 304 с.
7. Сырых В.М. Основы правоведения. Учебное пособие. - М.: "Были-на", 1996. - 160 с.
8. Теория государства и права. Курс лекций./Под ред. Н.И. Матузова и А.В. Малько. - М.: Юристъ - 1999. - 672 с.
9. Халдеева Н.В. Пособие по трудовому праву. - Магадан, 2004. - 324 с.
10. Хропанюк В.Н. Теория государства и права: Учебное пособие. - М.: "Дабахов, Ткачев, Димов". 1995.- С.384.
|
