Содержание1. Понятие и системы оплаты труда 6
1. Понятие и системы оплаты труда 6
2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 13
2.1. Порядок оплаты труда работников, , занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда . 13
2.2. Налогообложение при оплате за вредные условия труда 17
3.3.Аттестация рабочих мест 23
3.Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 26
1. Общие положения по оплате труда лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 26
2.2. Районный коэффициент к заработной плате 28
3.2. Процентная надбавка к заработной плате 38
Заключение 55
Приложение 2 63ВведениеРазвитие института оплаты труда в последнее десятилетие характеризуется определенной мобильностью, изменением подходов к определению как размеров заработной платы, так и способов ее установления. Связано это, в первую очередь, с переходом к рыночной экономике и снижением значения государственной регламентации размеров и систем оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда начиная с 1988 года в большей мере направлено на создание системы гарантий для работников, в то время как конкретный размер заработной платы, ее состав, условия и порядок стимулирования труда устанавливаются коллективно-договорными либо локальными актами.
При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в статье 37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Оплата труда, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими моментами. Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени. Во-вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся в повышении квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства. В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях. Это обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда .
Актуальность раскрытия данной темы выражается в том, что особую роль в формировании заработной платы работников играют повышения, доплаты и надбавки, которые позволяют учитывать степень вредности труда, условия его выполнения, проявления трудовой активности. Данные выплаты, как правило, компенсируют выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных.
Объектом исследования выступает оплата труда.
Предметом исследования- оплата труда в особых условиях.
Цель данной работы- рассмотреть правовое регулирование оплаты труда в особых условиях.
Достижение поставленной цели возможно решить через решения следующих промежуточных задач исследования:
1. Раскрыть понятие и проанализировать системы оплаты труда;
2. Исследовать оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными иными особыми и иными особыми условиями труда;
3. Проанализировать общие положения оплаты труда лиц, проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.Литература
|
