СодержаниеВведение ............................. 3
Глава 1. Организация - основа менеджмента .............. 5
1.1. Понятие организации, признаки ................... 5
1.2. Организация как система ...................... 8
1.3. Основные параметры структуры организации ............ 17
1.4. Виды организационных структур .................. 30
Глава 2. Практическая часть ...................... 48
Заключение ............................. 51
Список литературы ......................... 53ВведениеОрганизация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Под словами "сознательно координируемое" понимается управление, под "социальным образованием" - то, что организация состоит из отдельных людей или их групп, взаимодействующих между собой.
Рыночная организация хозяйства формируется объективно под действием многих экономических законов. К их числу относятся, прежде всего, такие, как закон ограниченности ресурсов хозяйственной деятельности, закон общественного разделения труда и специализации трудовых функций по отраслям экономики, закон обмена результатами труда по ценам рынка. Действие экономических законов имеет вид причинно-следственных зависимостей, формирующих в данном случае тип (модель) системы хозяйствования, ее организацию. Рыночную организацию хозяйства никто не создавал, она возникла объективно, т. е. независимо от того нравится ли она отдельным людям или нет.
Экономика, хозяйство, рынок - это в известной мере синонимы с общей причинной основой - ограниченностью ресурсов, разделением труда и обменом продуктами труда. Организация, или система, здесь необходима для установления определенного равновесия между ограниченными ресурсами для производства благ и безграничными потребностями людей в этих благах. Потребности людей в разнообразных благах растут и изменяются, обгоняя ресурсные возможности их производства даже с применением самых современных технологий. Совместить эти факты экономического бытия можно только в условиях такой организации (системы хозяйствования), при которой производство было бы реально заинтересовано в эффективном использовании ограниченных (и поэтому дорогостоящих) ресурсов, а также выпуске только тех благ, которые реально пользуются спросом потребителей, причем по ценам, возмещающим производственные издержки, ресурсные затраты выпуска этих благ.
Организационная деятельность - создание или усовершенствование механизма управления в соответствии с целями и задачами системы. Данная функция осуществляется объектами и субъектами, относится к управлению управлением. Объекты и субъекты определяются по их отношению к управленческим воздействиям.
Организацию можно рассматривать как процесс и как явление. Термин "организация" происходит от латинского organizo - сообща, стройный вид, устраиваю. Как процесс организация - это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация - это объединение элементов для реализации программы или цели, действующей на основании определенных правил и процедур.
Организация как процесс - это:
- проектирование организационных процессов;
- закономерности организационных процессов;
- организационная культура, традиции организационных процессов
Организация как явление:
- правовые нормы;
- социальная культура организаций;
- субъекты организационной деятельности, то есть элементы организаций.
Тема данной работы является чрезвычайно актуальной, поскольку все наше общество состоит из организаций, от эффективности управления, которыми и зависит нормальная жизнь и функционирование общества. Организации необходимо изучать, чтобы осуществлять эффективное управление ими и допускать как можно меньшее число ошибок.Литература1. Акимова Т. А. Теория организации: Учеб. пособие для вузов - М., 2003.
2. Алиев В. Г. Теория организации: Учебник для вузов. - М., 2003.
3. Вачугов Д.Д. и др. Основы менеджмента: Учеб. для вузов. - М.: Высш шк., 2005.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - М.: "Гардарики", 2000.
5. Минцберг Г. Структура в кулаке. Создание эффективной организации. - СПб.: Питер, 2001.
6. Мыльник В.В. Теория управления: Учебное пособие. - М.: "Академический проспект", 2003.
7. Нога В.В. Менеджмент: Учебное пособие. - Калининград: Изд-во ин- та КВШУ, 2004.
8. Пищулин Н. П., Пищулин С. Н., Бетуганов А. А. Социальное управление: теория и практика: Учебное пособие: В 2т., т. 1 - М., 2003.
9. Подлесных В. И. Теория организации: Учебник для вузов. - СПб, 2003.
10. Теория управления: Учебник / Под ред. Турчинова А.И. - М.: Изд-во РАГС, 2002.
11. Уколов В.Ф. Теория управления: Учебник. - М.: "Экономика", 2003.
12. Управление организацией: Учебник / Под ред. Поршнева А.Г. и др. - М.: ИНФРА -М, 2003.
13. Холл Р. Х. Организации: структуры, процессы, результаты. - СПб.: Питер, 2001.
14. Цыпкин Ю.А., Люкшинов А.Н., Эриашвили Н.Д. Менеджмент: Учеб. Пособие для вузов. - М.: "ЮНИТИ-ДАНА", 2002.
|
|
