СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1.ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ОРГАНИЗАЦИИ 4
Основные этапы жизненного цикла организации 5
Характерные черты этапов 9
2.ЗАКОНЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 12
Законы организации компаний 13
Законы организации людей 14
3.ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ ЗАКОНЫ 15
Закон синергии 15
Закон самосохранения 17
Закон развития 19
4.ЗАКОНЫ ВТОРОГО УРОВНЯ 21
Закон информированности - упорядоченности 21
Закон единства анализа и синтеза 23
Закон гармонии 25
5.СПЕЦИФИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗАКОНОВ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ В КОМПАНИИ "ФОРД" 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
Список литературы 33ВведениеВведение
В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область - теорию организации.
Управленческая деятельность в социальной организации всегда связана с риском невыполнения намеченных планов и принимаемых решений. Менеджмент - это управление рисками. Это управление не возможно без знания законов, регламентирующих функционирование социальных организаций, и механизм их действия. Знание этих законов позволяет осуществить эффективное управление рисками, выбирать варианты достижения поставленной цели, наиболее оптимальное с точки зрения материальных и временных затрат при наиболее рациональном использовании социально-психологического ресурса членов коллектива.
Законы играют решающую роль в теории организации, поскольку они образуют фундамент этой дисциплины, способствуют переходу от эмпирического к логическому методу познания, позволяют использовать в процессах управления конкретными организациями научно обоснованные методы предсказания дальнейшего развития событий.
Изучение социальных законов дает возможность менеджменту составить представление о возможных путях достижения поставленной цели, полагаясь не только на собственный опыт и интуицию, но и с учетом опыта, накопленного человечеством за многовековую историю развития организационных систем.
Цель работы – показать использование законов теории организации на примере компании «Форд», а также специфику их применения в данной фирме.Литература1. Мильнер Б.З. Теория Организации : учебник – М.:ИНФРА-М, 2000. – 480 с.
2. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие для вузов – М: Андит, ЮНИТИ, 1998. – 375 с.
3. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: "Дело", 1992, 702 с.
4. Эванс Дж. Р., Берман Б. Маркетинг: сокр. Пер. с англ./Под ред. С.Г. Солодова. - М.: Экономика, 1993, 340 с.
5. Голубков Е.П. Маркетинг: стратегии, планы, структуры. - М.: Экономика, 1995,167 с.
6. Котлер Ф. Основы маркетинга. / пер. с англ. Боброва В.Б. – С-Пб.: Коруна, 1994, 698с.
7. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 1999, 392 с.
8. Форд Генри «Моя жизнь, мои доистижения», М. 1989
9. Форд Генри «Сегодня и завтра», М. 1992
|
