УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантУправление в обществе. Управляющая и управляемая подсистемы. Право и управление 2008-14
ПредметТрудовое право
Тип работыконтрольная работа
Объем работы14
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

1. Управление в обществе. Управляющая и управляемая подсистемы. Право и управление........................ 2. Особенности рассмотрения трудовых споров в суде.......... Список использованных источников и литературы..........

Введение

В самой общей формулировке управление - это взаимодействие двух и более организованных систем, направленное на сохранение их структуры, ко-ординацию и организацию деятельности, поведения. Также это - "элемент, функция организованных систем различной природы (биологических, социаль-ных, технических), обеспечивающая сохранение их определенной структуры, поддержание режима деятельности, реализацию программы, цели деятельно-сти" . Здесь с одной стороны, выделяются две стороны: 1) управляющая под-система (субъект) и управляемая подсистема (объект), а с другой - различные виды управления: биологическое (например, вожак стаи), техническое (напри-мер, токарные работы на станке) и социальное, являющиеся предметом изуче-ния социальных, психологических, управленческих и других наук. В социаль-ном управлении в управляемой (объект) и управляющей (субъект) подсистемах действуют (бездействуют) люди, группы людей, общество. Практически управ-ление есть целенаправленное и систематическое информационное воздействие субъекта управления на объект с корректирующим учетом изменений, проис-ходящих в последнем. В самой социальной системе и ее крупных составляющих (управляемой и управляющих подсистемах) ясно просматриваются своеобразные системы меньшего уровня. Техническая система представляет собой пропорциональное сочетание отдельных технических средств. Технологическая (станок, арифмометр, компьютер, средства связи) сис-тема основана на делении материального и духовного производства, политиче-ской деятельности на стадии и процессы. Она представляет собой правил и норм, определяющих последовательность операций в процессе производства и управления ими.

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Бахрах Д.Н. Особенности социального управления// Правоведение. № 2.1974. С. 16. 3. Васильев В.А. Система представительства в трудовых отношениях. Че-лябинск, 2005. 4. Казанцев В.И. Трудовое право. М.: 2003 5. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ./ Под ред. С.А. Панина. М.: 2004. 6. Лушников А. М. Курс трудового права. М.: 2003 7. Миронов В.И. Трудовое право России. М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005. 8. Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 9. Общение. Конфликтология. Трудовые споры в Российской Федерации/ Отв. ред. В.И. Попов. Челябинск, 2006. 10. Паркинсон С., Рустомши М. Искусство упрвления. М., 1997. С. 10. 11. Потеряхин А.Л. Психология управления. Основы межличностного общения. М., 1999. 12. Философский энциклопедический словарь/ М., 1989"
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте