СодержаниеВведение 3
1. Подбор кадров и управление персоналом в коммерческом банке 4
1. 1. Место и роль управления персоналом в составе комплекса менеджмента организации 4
1.2. Принципы управления персоналом 8
1.3. Кадровое планирование в организации 12
2. Особенности управления в ОАО "Челябинбанк" 19
Заключение 37
Список использованной литературы 38ВведениеДля всех организаций, больших и малых, производственных и действующих в сфере услуг, управление людьми имеет первостепенное значение. Без надлежащим образом отобранных, расставленных и профессионально подготовленных людских ресурсов ни одна организация не сможет достичь, своих целей и выжить.
Данное положение также существенно и для банковской деятельности.
В литературе по менеджменту нередко можно встретить такие термины, как "управление трудовыми ресурсами", "рабочей силой", "людскими ресурсами" и др. И это не случайно. Эти понятия родились в период господства технократической концепции управления. Как справедливо подчеркивает профессор Э.М. Коротков, новая гуманистическая парадигма управления требует новых, более четких понятий, адекватно отражающих ведущую роль человека в теории и практике управления. По его мнению, "понятие "персонал управления" в большей мере соответствует идее человеческого фактора в современном управлении, чем какое-либо понятие. Но еще более этой идее соответствует понятие "человеческий капитал". Это не игра в термины, а отражение совершенно другого отношения к человеку в процессе управления. "Человек может рассматриваться как рабочая сила и может рассматриваться как капитал. Если человек выступает как формальный, механический исполнитель своих обязанностей, приказов и указаний начальства, и достаточно большое число таких людей составляют определенную силу, но если человек обладает развитым интеллектом, выраженной творческой индивидуальностью, предприимчивостью, новаторским складом характера - это не просто рабочая сила, это - ценный капитал. И относиться к нему надо как к высшей ценности, как к ведущему фактору достижения всех управленческих целей.
Цель данной работы - определить особенности подбора кадров и управления персоналом в коммерческом банке.Литература1. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом - Москва: Юнити, 2002г.
2. Закиров Ш.М., Савруков Н.Т. Менеджмент - СПб, Политехника, 2001г.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник - Москва, Инфра-М, 2001г.
4. Коротков Э.М. Антикризисное управление: учебник - Москва, Инфра-М, 2002г.
5. Семенов Б.Д. Антикризисный менеджмент - Минск, ФУАинформ, 2002г.
6. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом: учебник - СПб, издательство Смольного университета, 2000г.
7. Хорошев Г.И., Савруков Н.Т. Управление персоналом: конспект лекций - Санкт-Петербург, Политехника, 2000г.
8. Шепеленко Г.И. Антикризисное управление производством и персоналом- Ростов-на-Дону, МарТ, 2002г.
|
