СодержаниеВведение 3
1. Понятие "гражданское общество" 6
2.Особенности развития социального партнерства в современной России 13
2.1. Социальное партнерство в социально - трудовой сфере как общественное явление 13
2.2.Российская модель социального партнерства: перспективы развития 21
Заключение 29
Список использованной литературы 32ВведениеДля любой развивающейся организации важным в условиях рыночной экономики является повышение производительности труда и улучшение социально-психологического климата в коллективе. Этому способствуют определенные взаимоотношение между работодателем и работником, которые названы социальным партнерством.
Рыночная перестройка экономики привела к ряду существенных изменений в сфере социально-трудовых отношений.
Во-первых, рынок привносит с собой нестабильность, неустойчивость социально-экономического положения работников.
Во-вторых, в отличие от прежней централизованной системы, решение большего числа вопросов передано теперь в ведение предприятий.
Проводимая ими политика начинает играть существенную роль в определении: условий труда, режима работы, возможностей профессионального обучения и повышения квалификации и пр. Но главное - оплаты труда и занятости. Непоследовательность этой политики способна привести к усилению напряженности в коллективах, стать источником обострения социально-трудовых проблем.
О социальном партнерстве как механизме достижения оптимального баланса интересов работников, работодателей и органов власти посредством проведения взаимных консультаций, совместной выработки и принятия решений по социально-трудовым вопросам и связанными с ними экономическим вопросам в России заговорили 16 лет назад. За эти годы страна прошла путь, который Европа проходила два столетия (XIX - XX века).
Социальное партнерство в России прошло трудный путь от зарождения до становления. Сейчас оно выходит на качественно новый уровень развития, - решение многих социальных проблем осуществляется на договорной основе. Только устранив основные источники конфликтов и противоречий в производственной и социально-трудовой сфере, можно добиться устойчивого и стабильного социального развития организации и роста экономики.
Но нельзя забывать, что социальное партнерство не снимает потенциальную остроту противоречий и конфликтов, а сам процесс сотрудничества социальных партнеров носит нестабильный характер.
Новая идеология взаимоотношений работников и работодателей означает переход от "конфликтного соперничества" к "конфликтному сотрудничеству"!
Как свидетельствует международная практика, социальное партнерство характеризуют:
- преимущественно переговорный характер разрешения разногласий;
- согласование социально-экономической политики и в первую очередь политики доходов;
- установление гарантированной защиты интересов всех субъектов социального партнерства;
- утверждение системы общечеловеческих ценностей в производстве и в других сферах общественного труда;
- участие наемных работников в управлении организацией;
Как показала практика развитых стран, эти слагаемые системы социального партнерства помогают обеспечить:
- взаимную заинтересованность наемных работников и работодателей в повышении эффективности и конкурентоспособности производства в социальном мире и в укреплении демократии;
- рост трудовой и социальной активности, оздоровление процесса конкуренции;
- улучшение условий труда и качества жизни;
- снижения уровня напряженности социальных конфликтов.
Актуальность социального партнерства на предприятиях любой формы собственности очевидна, т.к. она способствует взаимному согласию и сотрудничеству на паритетных началах, способствует внутренней стабильности и социальному миру в организации.Литература1. Демин А. Государственные контракты // Хозяйство и право. - 2001, с.148-156.
2. Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Документационное обеспечение управления. - Новосибирск, 2000.
3. Козлова Н.В. Учредительный договор о создании коммерческих обществ и товариществ. - М., 2000.
4. Кузнецова Т.В., Лосев В.И. Управленческая документация. - М., 2003.
5. Куренной А. Контракт с руководителем предприятия // Закон. - 2000, №10, с.98-102.
6. Сборник образцов гражданско-правовых документов: Учебное и практическое пособие. - М., 2001.
7. Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство. - М., 2003.
8. Трудовой договор ; пенсии // Охрана труда и социальное страхование- 2001, №3, с.46-49.
|
