СодержаниеВведение
1. Состояние расчетов по оплате труда в современных условиях
1.1. Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда
1.3. Зарубежный опыт расчетов по оплате труда с рабочими и служащими
1.4. Технико-экономическая характеристика исследуемого предприятия
2. Действующая практика учета расчетов по оплате труда на ЗАО "Сайгас-Спецавтоматика"
2.1. Документальное оформление и учет начисления заработной платы работников
2.2. Порядок отражения в учете отчислений в различные фонды и удержаний, производимых с заработной платы.
2.3. Основные направления улучшения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ЗАО "Сайгас-Спецавтоматика"
3. Анализ расчетов с рабочими и служащими по оплате труд
3.1. Источники экономического анализа расчетов по оплате труда
3.2. Анализ численности рабочих и эффективного использования труда в ЗАО "Сайгас-Спецавтоматика"
3.3. Анализ динамики расходов на оплату труда в ЗАО "Сайгас-Спецавтоматика"
3.4. Факторы, влияющие на оплату труда
Заключение
Список использованной литературыВведениеВ 1941 году Американский институт присяжных бухгалтеров (American Institute of Certified Public Accountants - AICPA) дал следующее определение бухгалтерского учета: "Учет есть искусство записи, классификации и обобщения счетов путем регистрации в денежных единицах сделок и событий, которые, по крайней мере, в какой-то части, имеют финансовый характер, а также интерпретации полученных результатов".
В 1970 году Американский институт присяжных бухгалтеров заявил, что функция учета - "обеспечить количественную информацию, главным образом финансового характера, о хозяйствующих субъектах (economic entity) в целях использования этой информации для принятия управленческих решений".
Следовательно, современный бухгалтер занимается не только ведением счетов, но и осуществляет обширную деятельность, включающую планирование и принятие решений, контроль и привлечение внимания руководства, оценку, обзор деятельности и аудирование. Итак, бухгалтерский учет (accountin) не является "целью в себе". Бухгалтерский учет есть система, которая осуществляет измерение, обработку и передачу финансовой информации об определенном хозяйствующем субъекте.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Т.к. же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. Т.е. рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
В переходный период происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то в настоящее время оказалось, что связи между уровнем финансового положения предприятия и заработной платы этих предприятий не существует.
Стимулирующая роль заработной плиты выше, когда тарифная часть играет главенствующую роль в оплате труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдается использование повременной оплаты труда.
Также наблюдаются огромные перекосы в оплате труда, как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифицированным группам работников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работниками предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои доходы.
Огромная дифференциация заработной платы несет большой разрушительный потенциал: нарастают противоречие в процессе производства между отдельными социальными группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов. Все эти негативные последствия усиливаются тем, что такая дифференциация не имеет прямого отношения к различиям в эффективности труда и производства.
Но самая большая проблема в организации заработной платы ее систематические невыплаты трудящимся. В последнее время этот процесс стремительно нарастал. Так, задолженность по заработной плате на рассматриваемом предприятии составляет в среднем 3 месяца, а продолжительность неплатежей от 1 до 2,5 месяцев. Система органов государственного управления практически беспомощна в решении данного вопроса.
Неплатежи заработной платы резко повысили значимость других источников доходов для населения. На первом месте стоят доходы от личного подсобного хозяйства, на втором плане пособия, дотации и компенсации.
Заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов населения составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда.
Предметом данной дипломной работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для анализа состояния бухгалтерского учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда на предприятии ЗАО "Сайгас-Спецавтоматика". Расчет заработной платы является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому, на наш взгляд, выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность.
В рамках данной темы поставлено несколько основных вопросов:
" состояние расчетов по оплате труда в современных условиях, включая анализ существующих видов, форм и систем оплат труда, а также изучение зарубежного опыта расчетов по оплате труда;
" изучение действующей практики по учету оплаты труда на ЗАО "Сайгас-Спецавтоматика", включая порядок учета начислений заработной платы и удержаний с нее;
" анализ расчетов по оплате труда, включающий изучение динамики изменения заработной платы и численности работников предприятия.
Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики, отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.Литература1. ГК РФ. - М: Юридическая литература, 1994.
2. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.96 №120-ФЗ (в редакции изменен и дополнений, внесенных Федеральным законом от 23.07.98 №123-ФЗ).
3. Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли"
4. Положение о бухгалтерском учете "Учетная политика организации". ПБУ 1/98, утвержд. Приказом Минфина РФ от 9.12.98 №604.
5. Постановление от 29 июля 1996 г. №914 "Об утверждении порядка ведения журналов учета счетов-фактур при расчетах издержек обращения"
6. Автоматизация бухучета: проблемы и решения. // ЭиЖ. - 1998. - №5. - с.24-28.
7. Андросов А.М. Бухгалтерский учет и отчетность в России. - М.: МЕНАТЕПИНФОРМ, 1999. - 357 с.
8. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 1999. - 420 с.
9. Валаева Т.Ф., Коростелева Е.М., Хруцкий Е.А. Экономика, организация и планирование производства. - М: Экономика, 1996. - 297 с.
10. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. - М.: МАГИС, 1998. - 372 с.
11. Ворст Й., Ревентлоу П. Экономика фирмы. М.: Высшая школа, 1999.
12. Вуд Ф. Бухгалтерский учет для предпринимателей. - М.: Аспери, 1998. - 483 с.
13. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: "СоФит", 1998. - 316 с.
14. Завгородний В.П., Савченко В.Я. Бухгалтерский учет, контроль и аудит в условиях рынка - К.: Издательство "Блиц-Информ", 1998. - 342 с.
15. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета. - М.: ФиС, 1998. - 364 с.
16. Ковалев В.В. Финансовый анализ - М.:, Финансы и статистика, 1998. - 429 с.
17. Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 1998. - 180 с.
18. Луговой В.А. Учет операций по оплате труда // Бухгалтерский учет. - 1999. - №7. - с.21-30.
19. Макальская М.Л., Денисов А.Ю. Самоучитель по бухгалтерскому учету. - М.: АО ДИС, 1998. - 222 с.
20. Настольная книга бухгалтера в 3 т. /Сост. В.М.Прудников/ Т.1. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 894 с.
21. Нидлз Б. Принципы бухгалтерского учета. - М.: Экономика, 1997. - 572 с.
22. Новодворский В.Д., Пономарева Л.В., Ефимова О.В. Бухгалтерская отчетность: составление и анализ - М.: Бухгалтерский учет, 1998. - 347 с.
23. Палий В.Ф. "Комментарии к новому плану счетов бухгалтерского учета" - Санкт-Петербург, ЛИНФ, 1992.
24. Палий В.Ф., Суздальцева Л.П. Технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятий - М.: Машиностроение, 1998. - 418 с.
25. План счетов бухгалтерского учета. - М.: ПРИОР, 1999. - 34 с.
26. Проскуряков А.М. Бухгалтерский учет на малых предприятиях. - Вологда, АНЛЕН, 1998. - 246 с.
27. Ревенко П., Вольфман Б., Киселева Т. Финансовая бухгалтерия - М.: Инфра-М, 1999. - 513 с.
28. Родионова В.М., Федотова М.А. Финансовая устойчивость предприятия в условиях инфляции - М.: Перспектива, 1998. - 173 с.
29. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск, ИП "Экоперспектива", 1998. - 276 с.
30. Соловьев Б.А., Алькевич Л.А., Андросов В.И. Экономика торговли. - М.: Экономика, 1999. - 329 с.
31. Сопко В.В. Бухгалтерский учет в промышленности и других отраслях народного хозяйства: Учебное пособие - К.: Вища шк., 1999. - 399 с.
32. Стоянова Е.С. Финансовое искусство предпринимателя - М.: Перспектива, 1999. - 419 с.
33. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень", 1999. - 89 с.
34. Финансовый менеджмент: теория и практика / Под ред. Стояновой. - М.: Перспектива, 1998. - 340 с.
35. Шадилова С.Н. Бухгалтерский учет для всех. Книга-пособие - М.: АО ДИС, 1998. - 514 с.
36. Шеремет А.Д. Анализ экономики промышленных предприятий - М.: Высшая школа, 1997. - 216 с.
37. Шишкин А.К., Вартанян С.С., Микрюков В.А. Бухгалтерский учет и финансовый анализ на коммерческих предприятиях - М.: Инфра-М, 1999. - 348 с.
38. Экономика торгового предприятия: Учебник для вузов / А.И.Гребнев, Ю.К.Баженов, О.А.Габриэлян и др. - М.: ОАО "Издательство "Экономика", 1997. - 316 с."
|
|
