Юридические, готовый реферат

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Юриспруденция/Трудовое право/Понятие и значение трудового договора при реализации гражданами своих способностей к труду

Тема/Вариант	Понятие и значение трудового договора при реализации гражданами своих способностей к труду
Предмет	Трудовое право
Тип работы	реферат
Объем работы	25
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

Введение 2 1. Понятие и значение трудового договора при реализации гражданами своих способностей к труду 3 2. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде 6 3. Стороны трудового договора 18 Заключение 23 Использованная литература 24

Введение

В ст. 37 Конституции РФ гражданам гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах. В частности, гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью, то есть на свой страх и риск распорядиться имеющимися способностями к труду. В связи с чем занятие предпринимательской деятельностью следует признать одной из форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду. Гражданин может заключить гражданско-правовой договор о труде. В основе такого договора лежит добровольное волеизъявление гражданина. В связи с чем заключение гражданско-правового договора о труде также является одной из форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду. Гражданин имеет право поступить на военную службу, на службу в органы внутренних дел. На военнослужащих в период исполнения ими обязанностей военной службы трудовое законодательство не распространяется. При поступлении на военную службу гражданин заключает соответствующий контракт. Заключение такого контракта возможно лишь при наличии добровольного волеизъявления гражданина. Поэтому поступление гражданина на службу, при исполнении обязанностей по которой не применяются нормы трудового законодательства, является еще одной формой свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду. Наконец, гражданин может поступить на работу путем заключения трудового договора с работодателем. Непременным атрибутом заключения трудового договора является наличие добровольного волеизъявления гражданина. Из чего следует, что трудовой договор также выступает в качестве одной из форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду.

Литература

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. 2. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. М., 2005. 3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. В.И. Шкатуллы. М., 2007. 4. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. М., 2005. 5. Трудовое право России: учебник / под ред. А.М. Куренного. М, 2004. 6. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право, 2006, № 9.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте