УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантАНАЛИЗ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "НИЖНЕКАМСКНЕФТЕХИМ" 2006-70
ПредметЭкономика
Тип работыдиплом
Объем работы70
Дата поступления12.12.2012
600 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ............................ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА....... 7 1.1 Понятие нормирования труда и норм труда............ 7 1.2 Методы нормирования труда.................. 14 1.3 Состояние уровня нормирования труда в отечественной экономике. 18 2. АНАЛИЗ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "НИЖНЕКАМСКНЕФТЕХИМ"................. 24 2.1 Характеристика деятельности предприятия............ 24 2.2 Анализ финансово-хозяйственных показателей деятельности предприятия......................... 30 2.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами..... 41 2.4 Совершенствование системы нормирования труда на предприятии.. 58 ЗАКЛЮЧЕНИЕ........................ 65 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.......... 68 ПРИЛОЖЕНИЯ........................ 71

Введение

Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии. Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества. Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы. Рациональное использование трудовых ресурсов предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов, что являются исключительно важными и актуальными на современном этапе экономических преобразований в России. Актуальность темы работы заключается в том, что нормирование труда является инструментом повышения эффективности и труда и элементом плановых расчётов и оплаты труда. Процесс переосмысления основных экономических понятий как необходимая предпосылка экономической реформы не может не затронуть комплекса проблем нормирования труда. В отношении к этим проблемам выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны, весьма распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т.д. - это атрибуты отживающей бюрократической системы, которые должны исчезнуть вместе с ней. С другой стороны, значительная часть специалистов убеждена, что без нормирования труда и элементов тарифной системы эффективное управление общественным производством и распределением материальных благ невозможно. С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть общих расходов, многие фирмы поняли, как важно обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов. В то же время способность фирмы выполнить эту задачу зависит от того, насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд. Взаимосвязь между качеством норм и эффективностью производства достаточно хорошо объясняет заинтересованность собственников капиталистических предприятий в поддержании высокого качества норм и отсутствие такой заинтересованности у администрации отечественных предприятий. Сегодня уже ушло в прошлое большинство элементов "общегосударственной системы нормирования труда": отчетность по "охвату" нормированием, обязанность применения межотраслевых нормативов времени и т.д. Однако роль норм как основы организации производства и повышения эффективности использования живого труда с расширением рыночных отношений возрастает. Нормирование труда представляет собой процесс определения его затрат, необходимых на выполнение различных видов работ для различных категорий работников. Необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному - для конкретных условий производства - использованию трудовых и материальных ресурсов при условии соблюдения обоснованных режимом труда и отдыха. Необходимые затраты труда устанавливаются в ходе проектирования, обоснования и юридического закрепления норм труда. В настоящее время труд нормируется по общему правилу, непосредственно в организациях посредством разработки и принятия соответствующих локальных нормативных актов. Объектом исследования в работе является нормирование труда. Предметом исследования являются механизмы нормирования труда на предприятии. Целью данной работы является исследование нормирования труда и пути его совершенствования на примере предприятия ОАО "Нижнекамскнефтехим". Для раскрытия поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач: - рассмотреть содержание и сущность нормирования труда; - проанализировать основные направления совершенствования нормирования труда в организации; - предложить мероприятия по совершенствованию системы нормирования труда на предприятии. Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложения. Теоретической и методологической основой работы послужили многие положения, посвященные данной проблеме, изложенные в трудах российских ученых экономистов, таких как: Баканов М.И., Балабанов И.Т., Булатов А.С., Любушин Н.П., Савицкая Г.В., Шеремет А.Д. и др. В процессе работы использована информация о финансовом положении анализируемого предприятия ОАО "Нижнекамскнефтехим", а в частности формы его бухгалтерской и статистической отчетности. Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что основные положения, выводы и рекомендации могут послужить основой реального применения предложенных мероприятий на практике и получения видимых результатов от их внедрения.

Литература

1. Абрамов А.Е. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. - М.: Экономика и финансы, 2006. - 386с. 2. Анализ нормирования труда на промышленных предприятиях.// Под ред. проф. Бакунина Л.С. - СПб.: Книжник, 2005. - 218с. 3. Аникеев С.А. Технический прогресс и нормирование труда.// Практическое руководство. - М.: Фолиум. Информ-студио, 2006. - 148с. 4. Бабич А.М., Павлова Л.П. Корпоративные финансы: Учебник для вузов. - М.: Финансы, ЮНИТИ, 2004. - 461с. 5. Виниаминов П.Л., Краснова В.И. Нормирование и основы научной организации труда в машиностроении. - Н. Новгород: Балахна-пресс, 2005. - 481с. 6. Волков Н.Г. Капитал, резервы и фонды: формирование и использование. - М.: Филинъ, 2005. - 315с. 7. Губин Б.В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. - М.: Инфра-М, 2006. - 342с. 8. Добронравов В.И., Кростичин С.А. Нормирование труда. - М. Финансы и статистика, 2005. - 196с. 9. Ермоленко В.А. Павлов И.Е. Анализ финансового положения предприятия: учебное пособие. - СПб.: Книжник, 2003. - 561с. 10. Ефимова О. В. Анализ трудовых ресурсов предприятия. - М.: Интел-Синтез, 2005. - 342с. 11. Журавлев В.В. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия. - Чебоксары: ЧИЭМ, 2005. - 135с. 12. Зайцев И.И, Павлов И.Е, Лобанов А.Н. Теория анализа хозяйственной деятельности. - СПб.: Печатник, 2005. - 305с. 13. Иванов В.С. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. - Мн.: Высшая школа, 1999. - 244с. 14. Ивантер Д.Е., Коломенская Н.Н. Экономика и социология труда. - Мн.: Новое знание, 2004. - 368с. 15. Кондраков Н.П., Волошин Г.А. Анализ капитальных вложений в предприятия: учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2003. - 472с. 16. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 352с. 17. Крейнина М.Н. Анализ финансового состояния и инвестиционной привлекательности предприятий. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 294с. 18. Кривенко Т.А. Организация и нормирование труда. - М.: Экономика, 2006. - 326с. 19. Кривоносов Л.В. Экономика труда и социально-трудовые отношения. - М.: Инфра-М, 2005. - 257с. 20. Лапина В.П. Основы экономики и социологии труда: практическое пособие. - СПб.: Финансист, 2006. - 269с. 21. Литвинов К.Г., Матвеев Л.В. Труд в условиях рыночной экономики. - М.: Инфра-М, 2004. - 317с. 22. Лебедев А.А. Организация и использование трудовых ресурсов предприятий. - М.: Экономика и жизнь, 2006. - 208с. 23. Лукасевич В.М. Методические рекомендации по анализу трудовых ресурсов предприятий: практическое пособие. - СПб.: Книжник, 2006. - 336с. 24. Методика разработки плана по труду предприятия: практическое руководство. - М.: Менеджмент и маркетинг, 2005. - 349с. 25. Нестеров В.О., Полонский Д.Е., Карпенко С.Н. Финансовый анализ. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 341с. 26. Обнинский Г.В. Организация, нормирование и оплата труда. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 483с. 27. Патров В.В., Ковалев В.В. Никитина А.С. Финансы предприятий. - СПб.: Книжник, 2005. - 362с. 28. Роговцев И.И., Ларионова Н.С. Финансовый анализ. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 226с. 29. Рылеев Р.К. Управление современным предприятием: практическое пособие. - Саранск, Дом книги, при СГУ, 2006. - 385с. 30. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 6-е изд., перераб. и доп. - Минск: Новое знание, 2003. - 688с. 31. Савельев Б.И. Анализ труда на промышленных предприятиях. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 402с. 32. Управленческое консультирование по управлению персоналом: практическое пособие, под ред. Литвинова А.М. - СПб.: Книжник, 2005. - 468с.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте