СодержаниеВведение 4
1. Теоретические и методические основы инвестиционного проектирования по использованию рабочей силы на рынке труда 9
1.1. Характеристика инвестиционного проекта по использованию рабочей силы на рынке труда 9
1.2. Сущность и общая характеристика инвестиционного проекта по использованию рабочей силы на рынке труда 22
Глава 2. Анализ состояния инвестиционного проекта по использованию рабочей силы на рынке труда 27
2.1. Общая характеристика предприятия 27
2.2. Состояние инвестиционного проекта по использованию рабочей силы на рынке труда 29
Глава 3. Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию инвестиционного проекта по использованию рабочей силы на рынке труда 39
3.1. Анализ причин порождающих недостатки инвестиционного проекта по использованию рабочей силы на рынке труда 39
3.2. Возможные пути использования инвестиционного проекта по использованию рабочей силы на рынке труда 52
Глава 4. Экономическая оценка инвестиционного проекта по использованию рабочей силы на рынке труда 57
4.1. Расчёт затрат на проведение мероприятий 57
4.2. Текучесть кадров 58
Глава 5. Компьютерное обеспечение инвестиционного проекта по использованию рабочей силы на рынке труда 59
5.1. Разработка инвестиционного проекта по использованию рабочей силы на рынке труда 59
5.2. Более эффективное использование компьютера при разработке инвестиционного проекта по использованию рабочей силы на рынке труда 60
Глава 6. Правовое обеспечение проекта 62
6.1. Нормативные документы инвестиционного проекта по использованию рабочей силы на рынке труда 62
6.2. Предложения по документам инвестиционного проекта по использованию рабочей силы на рынке труда 65
Заключение 70
Список использованной литературы 74
Приложения 77ВведениеСовременный этап развития России стимулирует необходимость изучения широкого круга вопросов, связанных с эффективностью управленческой деятельности вообще и службы занятости населения, в частности на рынке труда.
Переход от централизованной системы хозяйствования к рыночной обусловливает возникновение деформации в сфере социально-трудовых отношений и обострение проблем занятости. Только государственное регулирование социально-экономических процессов, в том числе и занятости населения, может приблизить общество к реализации стратегических целей осуществляемых реформ.
Смена приоритетов, огромные структурные сдвиги, кризисные явления в экономике, в социальной сфере - все это требует переосмысления существующих и выработки новых, более эффективных механизмов управленческой деятельности служб занятости.
Экономический кризис предприятий, отсутствие вакансий привели к появлению "застойной" безработицы. В области управления занятостью появились проблемы, связанные с недостаточностью применения эффективных мер воздействия на происходящие процессы.
Перед службами занятости встают задачи создания системы эффективной занятости, повышения квалификационного потенциала трудящихся.
В этой связи актуализировалась проблема оценки эффективности управления занятостью населения. Несоответствие между потребностями населения в трудоустройстве и предложением рабочих мест, реализуемым государственной службой занятости населения, касается профессионального состава, запросов и притязаний работников и характера предлагаемой работы.
Управление занятостью можно охарактеризовать как особый вид социального управления, которое неразрывно связано с социально-экономической, политической и духовной жизнью общества.
В современный период в экономической политике акценты переносятся на активную политику занятости, на формирование гибкого рынка труда, делающего ставку на мобильного производителя и столь же мобильного работника. Эффективность управленческой деятельности связана с активной политикой трудоустройства.
С учетом современных тенденций социально-экономического развития России возникает необходимость формирования механизмов регулирования занятости населения, повышения ее эффективности.
При этом важно не только определить роль государства в управлении и регулировании рынка труда, но и предложить механизмы совершенствования форм и методов деятельности государственной службы занятости, что будет способствовать ее более эффективной управленческой деятельности. Социальная острота проблемы эффективной работы службы занятости, ее недостаточная изученность и разработанность применительно к новым условиям развития экономики, необходимость совершенствования методов регулирования занятости и рынка труда путем улучшения деятельности государственной службы занятости актуализирует тему исследования.
Современная теория управленческой деятельности вобрала в себя идеи великих древних мыслителей Аристотеля, Платона, политических философов эпохи Возрождения и нового времени итальянца Н. Маккиавелли, англичан Т. Гоббса и Дж. Локка, французов Ш. Монтескье, Ж.Ж. Руссо, немецких философов И. Канта, Г. Гегеля и К. Маркса, выдающихся российских политических теоретиков и ученых-юристов М.М. Сперанского, Б.Н. Чичерина, Н.М. Коркунова, И.А. Ильина, СЮ. Витте, П.А. Столыпина, В.И. Ленина и др.
Рассмотрение общих проблем эффективности управленческой деятельности находится в центре внимания современной науки и практики.
Этому посвящен, в частности, труд американских ученых конца прошлого века - "Эффективность государственного управления".
В российской науке впервые на необходимость развития научного управления указал В.Г. Афанасьев, подразумевая под управлением приведение субъективной деятельности людей в соответствие с объективными потребностями общественного развития, где постоянно сопоставляются, оцениваются усилия людей и полученные результаты.
Анализу этой проблемы применительно к российской действительности посвящены многие работы ученых Российской академии государственной службы при Президенте РФ и подведомственных ей образовательных учреждений.
Работы в области теории и практики социологии управления и социологии организаций принадлежат А.И. Пригожину, В.В. Щербине. Проблемы социального регулирования, технологизации социального управления освещаются в публикациях В.И. Патрушева, О.А. Уржа, В.Н. Иванова.
Изучению системы и процессов социального управления посвящены труды В.Д. Могилевского, В.А. Ядова, А.Г. Гладышева, М.В. Удальцовой, Л.Д. Чернышовой, СВ. Корниловой. Проблема управления занятостью населения находится в сфере следующих наук: социального управления, социологии труда, экономической социологии, социологии менеджмента, методологической основой которых являются теории О. Конта, М. Вебера, Э. Дюркгейма. Теоретический вклад в исследование проблем рынка труда и занятости внесли зарубежные ученые - Дж. М. Кейнс, К. Макконелл, К. Маркс, А. Лигу, Д. Рикардо, С. Рикка, Ж. Сей, А. Смит, М. Фридмен, Ф. Хайек и др.
Специфике современной управленческой деятельности в сфере занятости населения, выявлению факторов, воздействующих на управление в государственных структурах занятости, посвящены исследования О.А. Колесниковой, Г.Н. Соколовой, B.C. Боровика, Ю.Г. Олегова. Состояние и динамику рынка труда в условиях модернизации российского общества исследовали СВ. Дудников, В.Ф. Литвицкий, В.А. Павленков.
Особенности процессов занятости и формирования рынка труда изучались С. Рикка, B.C. Булановым, Н.А. Волгиным, А.Э. Котляром, Л.Г. Ми-ляевой, Б.В. Ракитским, С. Смирновым, СВ. Бехтиной, М. Гильдингершем, Б.А. Ереминым, Н.С Колесниковым, И.С Масловой, А.И. Роффе, И. Безгребельной.
Современная рыночная реальность требует новых способов, форм и методов управления. Этот тезис обосновывается и развивается в работах Ю.К. Аксененко, Т.Е. Бейдиной, А.Г. Гладышева. Негосударственные институты в своих исследованиях рассматривают С.А. Мельников, СВ. Дудников. Обобщение литературных источников и статистических материалов позволило сделать вывод о том, что на текущий момент практически отсутствует информационная база по трудовым ресурсам, экономической активности, занятости, общей безработице в сельской местности. Практически не исследуются особенности формирования трудовых ресурсов, эффективной занятости и безработицы, профессиональной, возрастной и образовательной структуры, соотношение спроса и предложения сельской рабочей силы.
Объект исследования - инвестиционный проект по использованию рабочей силы на рынке труда.
Предметом исследования являются механизмы эффективной управленческой деятельности в процессе реализации инвестиционного проекта по использованию рабочей силы на рынке труда.
Цель исследования проведение инвестиционного проектирования по использованию рабочей силы на рынке труда.
Цель работы обусловила необходимость постановки и решения следующих задач:
" рассмотрение теоретических и методических основ инвестиционного проектирования по использованию рабочей силы на рынке труда;
" анализ состояния инвестиционного проекта по использованию рабочей силы на рынке труда;
" разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию инвестиционного проекта по использованию рабочей силы на рынке труда;
" экономическая оценка инвестиционного проекта.Литература1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.).- М.: ПРИОПР, 2005.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, -2004, -№ 1 (часть 1), ст. 3.
3. О занятости населения в Российской Федерации. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1039-1 (в ред. Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ, с последующими изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ, -1996, -№ 17, ст. 1915.
4. О коллективных договорах и соглашениях. Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-1 // Ведомости СНД и ВС РФ, -1992, -N 17, ст. 890.
5. О порядке разрешения коллективных трудовых споров. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ // Собрание законодательства РФ, -1995, -№38, ст. 4557.
6. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ // Собрание законодательства РФ, -1995, -N 48, ст. 4563.
7. О Концепции действий на рынке труда на 2007 - 2008 годы. Распоряжение Правительства РФ от 6 мая 2005 г. N 568-р // Собрание законодательства РФ, -2005, -N 20, -ст. 1920
Учебники, монографии и иная литература
8. Белокрылова О.С., Заиченко А.А. Занятость и рынок труда в переходной экономике: Теория и практика. Ростов н/Д.: Книга, -2001.
9. Боровик В.С., Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. Занятость населения: Учебное пособие.- Ростов н/Д.: -Феникс,-2004.-320с.
10. Возможности применения надомного труда // Женская занятость: проблемы и перспективы (материалы научно-практической конференции).-М.:-Реал,-2002-1,2 п. Л.
11. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: Персональный менеджмент: Текст лекций. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, -2002.
12. Кондратьев Н.Д. Проблемы экономической динамики. М.: Финансы, 2003.
13. Кризис занятости в России в конце 90-х годов // Материалы научно-практической конференции "Экономический кризис в России и пути его преодоления". -М.: Изд-во РУН, -2003.
14. Кузьмин С.А. Занятость: стратегии России. -М., -2004.
15. Лебедев О.Т., Язвенко С.А. Социальная защита населения: Учеб. пособие -СПб,-2004.
16. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособ. / Под ред. П.В. Шеметова. -М.: ИНФРА-М, -Новосибирск: НГАЭиУ, 2004. -312 с.
17. Методические рекомендации в помощь специалисту службы занятости в работе с гражданами, особо нуждающимися в социальной защите. Инвалиды.- Челябинск,-2004.
18. Ореховский П. Статистические показатели и теневая экономика // Экономика и жизнь. - 2005. -№ 4.
19. Пантелеев Т.С., Чернякова Г.А. Экономические основы социальной работы: Учеб. пособ. Для студентов высших учеб. заведений. -М.: ВЛАДОС, -2004.
20. Поиск эффективных решений. Женское лицо безработицы // Человек и работа. - 2005, -№ 6 (220).
21. Рофе А.И. Рынок труда: Учебник для вузов. - М.: МИК,-2007.- 272с.
22. Рофе А.И. Экономика и социология: учеб. пособ. М.: МИК, - 2005.
23. Рывкина Р., Коленникова О. Дисфункции государства и ослабление социальной безопасности населения России // Вопросы экономики. -2007. -№ 2.
24. Служба занятости: 10 лет - история, деятельность/В.П. Павлов, Е.В. Кулешова (графический материал) - авт. сост. - М.: ЗАО Издательство Экономика,-2005.- 215с.
25. Социальная политика: Учебник / Под общей ред. Н.А. Волгина.- М.: Экзамен,- 2005.-736с.
26. Старовойтова Л.И., Золотарева Т.Ф. Занятость населения и ее регулирование: Учеб. пособие для студ. Высш. Учеб. Заведений..-М.: Академия,-2004.-192с.
27. Тартаковская И. Гендерные аспекты стратегии безработных // Социологические исследования. -2003. -№ 11.
28. Технология социальной работы: Учебник под ред. Е.И. Холостовой,- М.: ИНФРА.- 2004.
29. У безработицы юное лицо // Труд. -2008. -№ 233.
30. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. -М.: МГУ,- 2003.
31. Экономика труда: Учебное пособие / Под ред. П.П. Лутовинова,- Челябинск,-2005,-228с.
|
|
