Экономические, готовая курсовая работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Управление персоналом, делопроизводство, управление/Управление персоналом/Анализ корпоративной культуры через призму этики

Тема/Вариант	Анализ корпоративной культуры через призму этики
Предмет	Управление персоналом
Тип работы	курсовая работа
Объем работы	27
Дата поступления	12.12.2012

890 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, ЭТИЧЕСКИЕ НОРМЫ И ЭТИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 4 2. КУЛЬТУРА УПРАВЛЕНИЯ 12 3. СОСТОЯНИЕ ЭТИКИ И КУЛЬТУРЫ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27

Введение

Под культурой принято понимать общепризнанные ценности и нормы поведения. Разумеется, это понятие шире и глубже приведенного здесь его краткого толкования. Социология представляет богатый материал исследований различных форм проявления культуры в разных сферах жизнедеятельности человека, в том числе и многообразную типологию организационных культур. Опираясь на базисное определение культуры, под культурой организации (предприятия) вообще следовало бы понимать совокупность общих ценностей и норм поведения, признанных работниками данного предприятия. Соответственно под организационной культурой предприятия нужно понимать совокупность ценностей и норм организационного поведения, принятых на данном предприятии. Корпоративную культуру предприятия определяет формула: общие ценности - взаимовыгодные отношения и сотрудничество - добросовестное организационное поведение. Как культура вообще базируется на общепризнанных ценностях и общепринятых нормах (правилах) поведения, так и организационная культура на предприятии формируется на основе признанных ценностей и принятых норм поведения именно в данном коллективе и данной организации. Объектом исследования в данной работе являются такие ценности как культура и этические нормы. Данная тема курсовой работы актуальна тем, что в процессе управления важен выбор стиля управления, а именно подход с точки зрения этических норм поведения и культуры общения. Ведь в современных условиях, два понятия как этика и культура, должны занимать особое место в нашей жизни. Такими ценностями должен обладать каждый человек. Таким образом, целью настоящей работы является анализ корпоративной культуры сквозь призму этики.

Литература

1. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов - СПб.: Питер, 2001. - 720 с. 2. Корпоративная культура: костюм успешного бизнеса // Управление персоналом" №11, 2000. 3. Паркинсон, С. Нортког, Рустомжи М.К. Искусство управления. СПб., 2002. 4. Сливак В. А. Корпоративная культура - М.: Инфра-М, 2002. 5. Сливак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. М.: ИНФРА-М, 2000. 6. Юртайкин Е. Корпоративная культура российских промышленных предприятий: прошлое никогда не умирает // Журнал Top-Manager, май 2002."

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте