СодержаниеВведение 3
1. Особенности увольнения по инициативе работодателя 4
2. Гарантии и компенсации лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников 9
3. Особенности осуществления увольнений в ситуации сокращения штата 14
Заключение 18
Литература 20ВведениеДействующее трудовое законодательство предусматривает целый ряд случаев, наступление которых влечет за собой гарантийные выплаты и доплаты, а также обязует работодателя сохранять среднюю заработную плату работникам, временно освобожденным от выполнения работы.
Основания сохранения заработка и доплаты за счет работодателя возникают в связи с различными обстоятельствами. В условиях монопольной государственной собственности это не вызывало каких-либо сомнений. Однако реформирование экономики, повлекшее возникновение новых организационно-правовых форм предприятий, значительно обострило проблему гарантийных выплат и, главное, поставило вопрос о социально-экономической обоснованности сохранения заработка за счет работодателей. Предприятие, по общему правилу, вынуждено нести дополнительные расходы, когда работник, по предусмотренным законодательством причинам, освобождается от работы или переводится на другую, менее оплачиваемую работу.
Цель данной работы: изучение особенностей предоставления гарантий и льгот лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.
В работе использованы материалы периодических изданий, научная литература, а также нормативно-правовые акты.Литература1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.). Статья 318
2. Закон РФ "О закрытых административно-территориальных образованиях"//Ведомости РФ. 1992. N 33. Ст. 1915
3. Ерофеев А. Производим сокращения // Кадровое дело, N 3, март 2003 г.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.. Комментарий к статье 127
5. Титова Г. Увольнение по инициативе работодателя // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 7, февраль 2003 г.
6. Усачев В. Л. Гарантийные выплаты и доплаты: необходим новый подход // Журнал российского права", N 10, октябрь 2001 г."
|
