Содержание1. Предмет и функции теории организации, её связь с другими науками 2
2. Методология анализа организации 3
3. Типология организаций 4
4. Тенденции развития организаций 5
5.Основные свойства и противоречия организации 6
6. Линии измерения организации 7
7. Основные диагностические концепции и модели организации 8
8. Жизненный цикл организации. Модель Адизеса. 10
9. Способы построения целевой модели ("дерева целей") организации 11
10. Организационная устойчивость и организационная стагнация 12
11. Иерархия в организациях. 13
12. Основные социальные регуляторы в организации 14
13. Концептуальная схема организации 15
14. Понятие и типы групп 16
15. Современные представления о структуре организации. 17
16. Неформальные организации 18
17. Законы организации 19
18. Инновации в организациях 21
19. Оценка эффекта синергизма 22
20. Интегрированные структуры корпоративного управления (корпорация, холдинг, концерн, финансово-промышленная группа, ассоциация) 23
21. Многонациональные, глобальные, международные и транснациональные компании 25
22. Обучающиеся организации 26
23. Круговые корпорации 27
24. Сетевые организации 28
25. Виртуальные корпорации 29
26. Многомерные организации 30
27. Интеллектуальные организации 31ВведениеЛюбая наука имеет свой предмет исследования и определяет рамки (границы), в которых анализируются ее объекты. ТО не является исключением. Объект ее изучения - организация. Нас интересует экономическая организация, возникающая в ходе хозяйственной деятельности человека в процессе его взаимодействия с природной материей по поводу превращения (трансформации) ее в элементы жизнедеятельности. Определяющая роль в обеспечении жизнеспособности организации и достижении ими своих целей принадлежит науке об управлении.
Основополагающая задача ТО - изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов. Теория организации призвана использовать достижения и данные целого ряда смежных научных дисциплин (психологии, социологии, социальной психологии, антропологии) для решения этих задач.
Исследования в области социологии расширяют методологические основы теории организации за счет изучения социальных систем, где индивидуумы исполняют свои роли и вступают в определенные отношения между собой. На вопросы, возникающие в процессе функционирования организации, о том, как индивидуумы ведут себя в групповой деятельности и почему они ведут себя так, а не иначе, дает ответы сравнительно новая научная дисциплина - социальная психология. Связь теории организации с экономической наукой определяется объективной потребностью формировать цели и стратегию организаций как основу их построения, обеспечения их внутренних и внешних взаимодействий. Особую значимость приобретает связь теории организации с юридической наукой, изучающей право как систему социальных норм и различные аспекты правоприменительной деятельности. Важную роль играют современные информационные системы, связывающие воедино все процессы функционирования организаций и собственно управленческой деятельности, а также информатика как наука, изучающая законы, закономерности, методы, способы и средства реализации информационных процессов в этих системах.
Дисциплина ТО лежит на пересечении ряда научных теорий менеджмента:
- теории менеджмента (целенаправленном воздействии субъекта управления на объект управления с целью достижения определенных целей, результатов);- экономика (наука о получении определенных результатов с заданной эффективностью);- организационное поведение, социология, управление персоналом (дисциплины, учитывающие важность человеческого фактора в менеджменте);- финансовый менеджмент (дисциплина, направленная на оптимальное управление финансовыми потоками);- общая теория систем, кибернетика, теория информации, экономико-статистическое и математическое моделирование организационных систем.Литература
|
