СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
I. ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС ДЕЛОВОГО ЧЕЛОВЕКА 5
II. НОРМЫ ОБЩЕНИЯ. ПРИВЕТСТВИЯ И ЗНАКОМСТВА 6
III. СУБОРДИНАЦИЯ В ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ 8
IV. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЛОВЫХ КОНТАКТОВ 11
V. ДЕЛОВОЙ ПРОТОКОЛ. КУЛЬТУРА РЕЧИ 15
VI. ВНЕШНИЙ ОБЛИК. МАНЕРА 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
ЛИТЕРАТУРА 21ВведениеДеловое общение - необходимая часть человеческой жизни, важнейший вид отношений с другими людьми. Вечным и одним из главных регуляторов этих отношений выступают этические нормы, в которых выражены наши представления о добре и зле, справедливости и несправедливости, правильности или неправильности поступков людей. И общаясь в деловом сотрудничестве со своим подчиненными, начальником или коллегами, каждый так или иначе, сознательно или стихийно опирается на эти представления. Но в зависимости от того, как человек понимает моральные нормы, какое содержание в них вкладывает, в какой степени он их вообще учитывает в общении, он может как облегчить себе деловое общение, сделать его более эффективным, помочь в решении поставленных задач и достижении целей, так и затруднить это общение или даже сделать его невозможным.
Этика (от греч. ethos - обычай, нрав) - учение о морали, нравственности. Термин "этика" впервые употребил Аристотель для обозначения практической философии, которая должна дать ответ на вопрос, что мы должны делать, чтобы совершать правильные, нравственные поступки. Мораль (от лат. moralis - нравственный) - это система этических ценностей, которые признаются человеком. Мораль - важнейший способ нормативной регуляции общественных отношений, общения и поведения людей в самых различных сферах общественной жизни - семье, быту, политике, науке, труде и т. д.
Важнейшими категориями этики являются: "добро", "зло", "справедливость", "благо", "ответственность", "долг", "совесть" и т.д. Этикет (от фр. Etiguette) - это установленный порядок поведения где-либо. Культура поведения - поступки и формы общения людей, основанные на нравственности, эстетическом вкусе и соблюдении определенных норм и правил. Истинная культура поведения есть органическое единство внутренней и внешней культуры человека, умение найти правильную линию поведения даже в нестандартной, а порой и в экстремальной ситуации. Понятие "культура делового общения" будем рассматривать как часть делового этикета, отлично понимая, что сам термин "культура" в широком смысле гораздо объемнее понятия "деловой этикет". Последний относится к категории "культура" как особенное к общему.
Хочется надеяться, что настоящая работа в определенной степени поможет не только осознать те, часто скрытые от первого взгляда, проблемы, которые возникают в процессе делового общения и служат ему препятствием, но и успешно справиться с ними.Литература1. Браим М. Н. Этика делового общения. - Минск, 1996.
2. Дебольский М. Психология делового общения. - М., 1991.
3. Миримский Л. Ю., Мозговой А. М., Пашкевич Е. К. Деловые отношения в предпринимательской деятельности. Курс деловой этики. - Симферополь, 1996.
4. Проведение деловых бесед и переговоров. Как добиться своей цели. - Воронеж, 1991.
5. Психология и этика делового общения. /Под ред. В.Н. Лавриненко. - М., 2000.
6. Соловьев Э.Я. Современный этикет. Деловой протокол. - М.: Ось-89, 2000.
7. Сухарев В. А. Быть деловым человеком. - Симферополь, 1996.
8. Честара Дж. Деловой этикет. - М., 1997.
|
|
