Экономические, готовый реферат

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Управление персоналом, делопроизводство, управление/Управление персоналом/Достижение профессионального клиринга методом согласования компетенции работника и рабочих мест

Тема/Вариант	Достижение профессионального клиринга методом согласования компетенции работника и рабочих мест
Предмет	Управление персоналом
Тип работы	реферат
Объем работы	11
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

Введение 3 1. Подбор специалистов 4 2. Автоматизированная система подбора персонала. 7 Заключение 10 Список использованной литературы 11

Введение

Профессиональный клиринг - оптимальное соотнесение работников и рабочих мест, людей и профессий. Это значит, что по отношению к каждому человеку все профессии располагаются в порядке его возможностей работать в этих профессиях, и по отношению к каждому рабочему месту все кандидаты располагаются в порядке возможности занимать это место. Для создания системы профессионального клиринга необходимо снабдить каждого работника психологическим паспортом - описанием его характера, а каждое рабочее место - профессиограммой, описывающей характер этого места. Кроме того, у работника должна быть возможность выставить свои условия, а от работодателя потребовать дать гарантию их удовлетворения или прийти к компромиссу. Профессиональный клиринг - это методологическая основа работы службы занятости.7

Литература

1. Барков С.А. Управление персоналом. - М.: Юрист, 1996. - 491с. 2. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юрист, 1998. - 496с. 3. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. - М.: Наука, 1988. - 310с. 4. Каору И. , Японские методы управления качеством. - М: Экономика, 1988. - 524с. 5. Колышкин В.В. Практические основы профотбора. - М.: Дело, 1999. - 348с. 6. Лабутене Э., Радзявичене С. Управление персоналом на предприятиях Литвы. //Проблемы теории и практики управления. - 1991. - №5-6. - С.134. 7. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 312с. 8. Матрусова Т.Н., Япония: материальное стимулирование в фирмах. - М: Наука, 1992. - 308с. 9. Мухамбетов Т. И. Стратегия управления трудом. - Алма-Ата: Казахстан, 1992. - 200с. 10. Пушкарев Н.Ф. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт. - СПб.: Питер, 1999. - 332с. 11. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно-практическое пособие. - М.: Дело, 1998. - 272с. 12. Управление персоналом организации. /Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 512с.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте