СодержаниеВведение 3
Коллективные трудовые споры 4
1. Правовое регулирование коллективных трудовых споров 4
2. Порядок разрешения коллективного трудового спора 7
3. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах 14
Заключение 16
Литература 18ВведениеРазвитие российского трудового законодательства свидетельствует о восприятии прогрессивных идей социальной защищенности человека труда. Социальная политика государства, его вмешательство в регулирование трудовых отношений в острых критических ситуациях особенно необходимы во времена реформирования общества. Настоящий период общественного развития России характеризуется обострением различных противоречий, в том числе между интересами работодателя и работника. Первый заинтересован в улучшении качественных и количественных показателей труда работника, повышении производительности труда, росте прибыли. Работник - в повышении заработной платы и улучшении условий труда. Это нормальное противоречие сторон трудового правоотношения.
Важной формой цивилизованного разрешения этих противоречий является внедрение договорного (индивидуального и коллективного) метода в регулирование отдельных (элементарных) трудовых правоотношений при сохранении государственного регулирования основных социальных гарантий работника (установление минимальной заработной платы, минимального отпуска, оснований для увольнения, процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров).
Углубление финансово-экономического кризиса в России после августовских событий 1998 г. повлекло за собой ликвидацию множества предприятий и организаций или сокращение объемов производства. В данной ситуации в связи с массовым высвобождением работников, а также изменением существенных условий их труда актуальной стала проблема трудовых споров и способов их разрешения.
Объектом исследования данной работы является трудовое право.
Предмет исследования - коллективные трудовые споры.
Целью работы является анализ действующего законодательства о коллективных трудовых спорах.
В рамках цели определены задачи:
" дать понятие и классификацию трудовых споров, выявить их причины;
" провести анализ правового регулирования коллективных трудовых споров;ЛитератураНормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изменениями от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая 2001 г., 21 марта 2002 г.).
3. Закон СССР от 17 июня 1983 г. N 9500-Х "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями".
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации в редакции на 25 сентября 1992 г. (с изменениями от 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля, 18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г., 24 ноября 1996 г., 17 марта 1997 г., 6 мая, 24, 31 июля 1998 г., 30 апреля 1999 г., 27 декабря 2000 г., 18 января, 10 июля 2001 г.).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г.).
6. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (с изменениями от 6 ноября, 30 декабря 2001 г.).
Научная и учебная литература
7. БВС РФ. 1996. №6.
8. Власов В.И., Крапивин О.М. Разрешение коллективных трудовых споров // Гражданин и право. №2, 3. Февраль, март 2001.
9. Зубкова А. Коллективные трудовые споры и способы их разрешения // Хозяйство и право. 1997. №11.
10. Коллективные трудовые споры // Библиотека журнала "Социальная защита".1998. Вып. №6. С. 97-100.
11. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ - М.: Спарк, 2002.
12. Лазарев В. Трудовые споры: законодательство и практика // Человек и труд. 2001. №3.
13. Смирнов О.В. Трудовое право. - М.: Проспект, 1998.
14. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учеб. пособие / Под ред. В.Н. Толкуновой. - М.: Юристъ, 1996.
|
|
