Юридические, готовая курсовая работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Юриспруденция/Трудовое право/Коллективный договор: порядок его разработки и ответственность сторон по коллективному договору

Тема/Вариант	Коллективный договор: порядок его разработки и ответственность сторон по коллективному договору
Предмет	Трудовое право
Тип работы	курсовая работа
Объем работы	27
Дата поступления	12.12.2012

890 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 4 1.1. ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 4 1.2. СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 7 ГЛАВА 2. ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 16 2.1. ВЕДЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ 16 2.2. КОМИССИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ ПРОЕКТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 18 ГЛАВА 3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 21 3.1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ И НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ СВОИХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ 21 3.2. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 27

Введение

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Его роль и значение в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Становление и развитие рынка труда в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании. Будучи одной из форм правотворчества, эти положения нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников. Цель данной работы заключается в анализе коллективного договора. Задачи работы следующие. 1. Дать характеристику коллективному договору. 2. Рассмотреть порядок разработки и заключения коллективного договора. 3. Изучить ответственность сторон по коллективному договору.

Литература

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г. - М.: Юрид. лит., 1994. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Юрид. лит., 2002. 3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М.: ПРИОР, 2002. 4. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. "О Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений" // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218. 5. Закон РФ от 11 марта 1992 г. "О коллективных договорах и соглашениях" (в редакции от 24 ноября 1995) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558. 6. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. - М.: Норма-Инфра-М, 1999. 7. Власов В.Н. Соглашения и коллективные договора // Государство и право. 1995. № 8. 8. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях. //Государство и право.1994.№2. 9. Куренной А.М. Трудовое право на пути к рынку. - М., 2000. 10. Куренной А.М. Трудовые отношения в акционерном обществе: правовая регламентация. - М., 2000. 11. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. - М., 1999. 12. Орловский Ю.П. Комментарий к законодательству о трудовом договоре. - М., 2002.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте