Введение 3
1. Лидерство в организации 4
1.1. Типы лидерства 4
1.2. Лидер и менеджер 6
1.3. Лидер и руководитель 7
1.4. Место лидера в команде 7
2. Руководство 12
2.1. Автократичное руководство 13
2.2. Демократическое руководство 14
Заключение 16
Используемая литература 17
Введение
Необходимость обсуждения ключевых теоретических и методологических вопросов знания о руководстве, стилях управления ощущается особенно остро в настоящее время. Все работники аппарата управления объединений, предприятий, организаций в зависимости от выполняемых в процессе своего труда функций разделяются на три известные всем категории: руководители, специалисты, исполнители. Знания, умения и деятельность руководителей коренным образом влияют на результаты труда коллектива. Труд руководителя носит в основном умственный характер. Результатом этого труда являются решения и действия руководителя. Цель труда руководителя - организация совместных усилий коллектива, направленная на достижение эффективных конечных результатов.
В условиях изменившихся экономической и политической систем в стране роль руководителя любого уровня резко возрастает. Научно-технический прогресс приводит к постоянному усложнению процессов управления производством управленческие решения становятся все более ответственными, так как влияют на все стороны общественной жизни. Ошибки в управлении приводят к негативным последствиям в социальной сфере, экономике, экологии и др. Таким образом, руководитель призван сыграть главную роль в повышении эффективности управления на всех уровнях. Эффективность труда руководителя во многом зависит от стиля его руководства. Лидерство и стили руководства рассмотрены в данной работе в ее теоретической части.
В данной работе рассматривается вопрос лидерства и руководства в организации.
Литература
1. Кричевский Р. Если вы руководитель…М., 1993.
2. Моргунов Е. Б. Организационное поведение - М., 2004.