Экономические, готовый реферат

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Управление персоналом, делопроизводство, управление/Управление персоналом/Маркетинг персонала на примере ООО "Маккоп"

Тема/Вариант	Маркетинг персонала на примере ООО "Маккоп"
Предмет	Управление персоналом
Тип работы	реферат
Объем работы	14
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

Введение 3 1. Современные требования к персоналу 4 2. Определение потребности в персонале 9 3. Плановые затраты на приобретение персонала 11 4. Выбор путей в покрытия потребностей в персонале 12 Заключение 13 Список использованной литературы 14

Введение

Маркетинг персонала - это вид управленческой деятельности, направленной на определение и покрытие потребностей в персонале. В современных условиях при определении задач маркетинга выделяются два основных принципа: Первый принцип предполагает рассмотрение задач персонал - маркетинга в широком смысле. Под маркетингом персонала в данном случае понимается определенная философия и стратегия управления человеческими ресурсами. Персонал (в том числе и потенциальный) рассматривается в качестве внешних и внутренних клиентов организации. Цель такого маркетинга - оптимальное использование кадровых ресурсов путем создания максимально благоприятных условий труда, содействующих повышению его эффективности, развитию в каждом сотруднике партнерского и лояльного отношения к фирме. Фактически - это "продажа" фирмы своим собственным сотрудникам. Принцип маркетинга персонала в его широком толковании опирается на рыночное мышление, что отличает его от традиционных административных концепций управления кадрами. Второй принцип предполагает толкование персонал - маркетинга в более узком смысле - как особую функцию службы управления персоналом, направленную на выявление и покрытие потребности предприятия в кадровых ресурсах. Целью данной работы является рассмотрение маркетинга персонала на примере Общества с ограниченной ответственностью "Маккоп".

Литература

1. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996. 2. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Регламентация труда. - М.: Экзамен, 2003. 3. Саруханов Э.Э., Сотникова С.И. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995. 4. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы. - М., 2000.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте