СодержаниеВведение 3
1. Условия возникновения материальной ответственности 5
2. Полная материальная ответственность 6
3. Индивидуальная ответственность 8
4. Коллективная ответственность 10
5. Размер и порядок возмещения ущерба 12
Заключение 13
Список литературы 15ВведениеДля предотвращения недостач и хищений товарных запасов торговые предприятия заключают со своими сотрудниками договоры о материальной ответственности.
Привлечь работника к материальной ответственности можно только в том случае, если он находится с администрацией предприятия в трудовых отношениях. Если же работник выполняет определенные виды работ по договору гражданско-правового характера (например, по договору подряда), то за ущерб, причиненный организации, он будет отвечать на условиях, установленных не трудовым, а гражданским законодательством Российской Федерации.
Подавляющее большинство работников, занятых на предприятиях торговли, находятся с администрацией этих предприятий в трудовых отношениях.
Для того чтобы эти отношения считались установленными, заключение с работниками письменного трудового договора, а также оформление приема на работу приказом не обязательно. В соответствии со статьей 61 Трудового Кодекса РФ заключением трудового договора является фактическое допущение к работе . Этот факт не зависит от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В целях доказательства заключения с работником трудового договора могут использоваться свидетельские показания других работников.
Вступая в трудовые отношения с торговым предприятием, работник принимает на себя ряд обязательств, одним из которых является обязанность бережно относиться к имуществу предприятия и предпринимать все меры для его сохранности.
Несоблюдение работником этой обязанности, причинение предприятию материального вреда влечет наступление материальной ответственности. Это единственный вид ответственности, непосредственно связанный с возможностью применения к работнику имущественных санкций со стороны администрации торгового предприятия.
Под материальной ответственностью работника понимаются его денежные выплаты за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей. Типичным примером этого является выявившаяся недостача или порча товарно-материальных ценностей.
В соответствии с трудовым законодательством РФ материальная ответственность бывает:
- ограниченной;
- полной индивидуальной;
- полной коллективной (бригадной) .
В контрольной работе рассмотрен порядок заключения договора о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности и условия привлечения к ней сотрудников.Литература1. Трудовой Кодекс Российской Федерации
2. Агафонова М. Н. Оптовая и розничная торговля. - "Бератор-Пресс", 2002 г.
3. Гуев А. Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Дело", 2003 г.
4. В. И. Ковалев. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации о материальной ответственности работников - М.: "За право военнослужащих", 2003
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К. Н. Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.
6. Материальная ответственность работников (Т. М. Балашова, "Главбух", Отраслевое приложение "Учет в торговле", N 2, II квартал 2003 г.)
7. Индивидуальная материальная ответственность работников торговли (О. В. Гутников, "Главбух", Отраслевое приложение "Учет в торговле", N 2, II квартал 2001 г.)
8. Коллективная материальная ответственность работников торговли (У. Ш. Ташиш, "Главбух", Отраслевое приложение "Учет в торговле", N 1, I квартал 2001 г.)
|
